提升工商管理类高职生就业能力和实践能力的对策研究

【摘 要】基于衡阳市大学生毕业就业入职调研，分析衡阳市大学生就业现状，对大学生在就业过程中面临的现实问题进行了剖析和梳理。发现就业群体的特殊性、就业意识的模糊性、自身素质的欠缺性成为阻碍大学生就业的突出问题。应从帮助树立正确的就业意识、政府创造就业岗位、充分发挥孵化器的作用等方面作为今后工作的切入点，强化大学生的自主创业能力。

【关键词】入职毕业生；就业；对策

2015年衡阳高校毕业生为33万人，创历史新高，加上部分衡阳生源省外院校毕业生返乡就业和往年积累的未就业高校毕业生，预计今年求职毕业生将突破6万人，衡阳面临着前所未有的就业压力。本文以衡阳市高职院校工商管理类入职毕业生相关调查数据为支撑，理清当前衡阳市大学毕业生就业面临的现状，探讨影响大学生就业的各种因素，提出提升大学生就业率的方法对策。

一、数据来源和调查内容

本文所用数据为2015年“衡阳市工商管理专业高职生人职情况调研”所采集的数据。此次调查于2015年9月开始，以“问卷+访谈”的形式展开，调查对象包括：正式就业人员、正在创业人员。本次调查共召开座谈会3次，访问大学生195人，回收有效问卷172份，有效回收率为88.23%。调查内容主要涉及四部分：一是个人基本情况，包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、毕业时间、家庭地址等情况；二是目前就业情况，包括入职时间、从事专业、入职状况、失败经历及原因等；……