加强中职生职业指导，成功转型为职业人

唐博

【摘 要】处于“职业适应期”的中职毕业生的离职率较高，频繁“跳槽”。为使学生早日适应工作环境，从中职生转变为职业人，学校与学生个人都要重视培养职业适应能力。学校要加强学校的职业指导工作，注重对中职生职业生涯规划、人际交往等能力的培养，引导学中职生在社会中实现就业、就业穩定及实现职业发展。而中职生不仅需要树立正确的职业价值观念、能够正确认识和接受职业自我，学习和掌握求职的方法，主动捕捉机会，还要学会在遇到困难时能够选择合适的方法调节自己的心态，使自己做出正确理智的选择，顺利度过职业适应期，从中职生转变为职业人。

【关键词】职业适应期 ；职业指导；职业人

中职生从学校进入社会面临着从学生角色向职业人角色的转变，叫做“职业适应期”。中职生在“职业适应期”普遍存在稳定性较差、甚至频繁离职的现象。中职生频繁离职、不讲诚信及盲目随从必将影响到就业质量，也将影响到今后的职业发展。

一、中职生职场不适应的原因

（一）年龄较小，缺乏社会阅历

中职生进入社会时，年龄小，社会阅历浅，对社会、对人生价值的认识过于理想化，当理想与现实存在差距时，受自身能力水平限制，很难以长远的、发展的角度思考问题。因此，面对与校园环境差异较大的企业文化氛围，显得心理准备不足，不能很好地适应岗位要求，在分析处理问题时表现为简单化，中职生角色很难转变为职工角色。……