浅析如何加强企业员工人文关怀和心理疏导

张政宇

在党的十六届六中全会通过的《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》首次提出了“要注重促进人的心理和谐，加强人文关怀和心理疏导，引导人们正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉”的要求，党的十八大再次强调：“加强思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培养自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。”党中央多次提出人文关怀和心理疏导，体现了中国共产党对人的关怀，彰显了党以人为本的情怀。无论从认识和实践的角度，我们都要进一步探究其规律。新形势下国有企业改革的不断深化，企业员工竞争的日趋激烈，导致企业员工的压力和心理负荷增加，形成的不稳定因素日益明显。对于企业来说，关注员工的生活状态，就是关注了企业生存发展的根本，做好企业员工的人文关怀和心理疏导是当前企业发展面临的重要问题。

一、关注企业员工人文关怀和心理疏导的意义

1.关注人文关怀和心理疏导，是缓解企业员工压力的需要。随着我国经济的快速发展，中国一跃成为全球第二大经济体。快速发展的同时也出现了一些凸显的问题，社会阶层明显分化，企业员工的工作和生活压力增大，心理问题增加。思维方式的转变，心理要求和现实的情况存在一定的落差，容易产生焦虑、紧张、不安、偏执、烦躁等不良情绪，这些不良的情绪如果不能够及时疏导，长期下去就会造成心理危机，不仅伤害个人的身体健康，还会对社会的和谐稳定造成影响。……