企业人才流失及对策探究

张爱军

摘要：随着市场经济的发展，企业之间的竞争日趋激烈，企业竞争归根结底就是人才的竞争，竞争的结果造成了人才队伍的不稳定，人员流动越来越快，部分企业人才流失严重。因此，如何有效的减少人才流失已成为企业的重要课题和社会各界关注的焦点。本文通过对人才流失的原因进行分析，提出了相应的应对措施。

关键词：企业人才企业文化企业制度

随着知识经济的来临，企业之间的竞争趋于白热化，不论企业之间采用何种方式进行竞争，其归根结底都是人才的竞争。人才在企业发展中起着重要的作用，人力资源是对企业整体竞争力的衡量，只有拥有优秀的人才，企业才有发展的动力。人才是先进科学技术和管理理念的载体，企业中存在的多种弊端，是人才流失的关键因素。本文通过分析企业人才流失的现状，针对企业中存在的问题，从不同角度提出相应的措施。

一、企业人才流失的原因分析

1.企业的发展及管理制度方面的问题

一方面，从企业前景来看，人才在找工作时，会把企业的前景作为重要的考虑指标。因此，一个企业的前景也是人才去留的

个主要原因。未来发展前景好的企业，不仅可以给人才提供更多的发展机会，而且还可以给人才提供富有竞争力的薪资福利。近年来，我国企业迅速发展，给社会经济和促进就业作出了重要贡献，但是不同行业不同时期企业的发展状况都不一样，人才在作出就业选择时，会充分考虑企业和个人的未来发展，如果一个企业发展空间大，将会吸引