合理性别比例：辅导员职业化的立足点

肖丹

摘要：作为大学生思想政治教育骨干力量的辅导员，既是大学生思想观念的引路人，又是大学生职业规划的指导者。辅导员职业化只有立足于男性辅导员和女性辅导员保持合理的性别比例，才能真正发挥合力作用。

关键词：性别比例 辅导员 职业化

多年来高职院校辅导员队伍建设不断得到加强和完善，辅导员职业化取得了显著成绩也积累了一定经验。但是，在探索高职院校辅导员队伍职业化建设过程中也出现了一些不科学、不合理的问题。首当其冲的就是辅导员队伍性别比例严重失调，女性化现象严重。建立支性别结构合理的高职院校辅导员队伍势在必行。

一、辅导员队伍职业化建设的突出问题与成因

（一）女性从事辅导员职业的性别优势

据教育部统计数据表明辅导员队伍性别比例是不合理的，全国高校辅导员中女性辅导员占比70%。

统计数据显示，虽然辅导员的学历层次在逐渐提高，目前在全国高校中拥有硕士学位的辅导员占到将近60%，然而这支队伍的性别比例不尽合理，有近70%的比例为女性。笔者对自己所带学生计312人做了调查问卷，回收有效问卷308份，有效应答率为91%，经统计得知：倾向于女性辅导员的学生人数为218，倾向于男性辅导员的学生人数为54，没有明显区别的为40。同学们普遍认为：女性辅导员和蔼可亲，关爱学生，善解人意，认真谦逊，细致耐心：而男性辅导员则组织能力强，承受力强，豪迈大方，严格正直，心胸开阔，交流容易，工作热情高，自信顽强。……