劳动保障局政工工作与人力资源管理有效结合

张莉

摘要：近些年来，随着我国社会发展速度的逐步加快，劳动保障局工作逐渐引起重视，特别是政工工作尤为关键，将其与人力资源管理有效融合是现阶段的发展趋势，同时也是当前保障局工作的重点。从某种意义上来说，两者的有效结合能够进一步推动劳动保障局工作效率得以有效提升。本文中较为细致的分析了当前劳动保障局政工工作的现状，并具体论述了将其与人力资源管理工作有效结合的具体实施。

关键词：劳动保障局；政工工作；人力资源管理；结合

劳动保障局呈现出极好的发展趋势，促使其在工作中取得了较好的成效，特别是对政工工作给予极高的重视，在对改工作完善过程中，以领导为主，深入了解当前员工的思想，并且对他们的需求有足够的认知。人力资源管理工作于劳保局而言也是非常关键的一环，直接关系到其最终的实施效果，保障其社会及经济利益。本文中重点研究了两者之间的关系，并且分析了两者有效结合的战略实施。

一、两者之间的关系探究

无论是劳保局的政工，还是其人力资源管理，从某种意义上来说两者具有相同的目的，因而在对上述两个层面管理而言，基本上应用相同的措施改善现状，从而对员工的思想能够起到规范作用，并且同时规范他们的行为，鼓励工作人员积极工作。除此之外，针对政工工作来说，对人力资源管理具有极强的约束性，并且具有渗透性。在上述过程中，劳保局主要是通过规范工作人员的行为，继而达到保障自身利益的目的。……