基于就业认知视角的应届毕业生求职倦怠行为研究

杨红霞+江春华

[摘要]随着就业市场竞争压力不断增大，越来越多的应届毕业生出现求职倦怠行为，校园招聘会“遇冷”现象频出。本文基于对校园招聘会应届毕业生求职现状的实践调查与研究，通过构建毕业生就业认知评价体系，从就业意识训练和就业技能培养两方面深入探究影响毕业生求职倦怠的行为原因，研究表明：毕业生就业准备不充分以及学生和高校就业服务部门之间断层的存在成为学生求职倦怠行为的主要原因。并在此基础上针对性地提出重视就业思想，增强就业概念、全面提升自身竞争力、曲线就业和理性选择四项建议，以期化解求职倦怠现象，提高校园招聘会的实效性。

[关键词]就业认知；应届毕业生；校招遇冷；求职倦怠行为；综合评价

随着每年全国高校应届毕业生人数的增加以及往届毕业生的就业波动，当前就业市场的严峻形势得高校毕业生承受着前所未有的压力，很多毕业生都出现巨大的就业焦虑。每年就业季，各大高校都会投入大量的人力、物力、财力去吸引更多的优质企业来校进行校园招聘，以期为本校毕业生提供更多的就业机会。而校园招聘会对于正准备走出校门的应届毕业生来说，无疑是其首次求职的最佳途径之一，但实际情况却是校园招聘会“遇冷”现象频出，前来求职应聘的学生寥寥无几，这让高校就业主管部门以及参加校园招聘会的用人单位感到尴尬与惋惜。一方面，高校学子将校园招聘会视为其寻找职位的重要途径，另一方面却表现出求职消极怠倦，对参与校园招聘会置若罔闻。……