多策并举实现水利系统人力资源管理现代化

王清芝

摘要：现代人力资源管理在管理理念上实现了彻底的转变，从根本上变为以事为中心的静态性控制和管理，把人作为组织中最具有活力和创造性的资源。水利系统要充分认识到做好水利人力资源管理现代化的重要性和艰巨性。从管理理念现代化、管理机制高效化、管理技术自动化第方面多策并举实现水利人力资源管理现代化。

关键词：水利系统 人力资源管理 现代化

一、人力资源管理与传统人事管理的比较

人力资源是指全部人口中具有劳动能力的人，简称劳动力资源，有狭义与广义之分。不同于其他资源的被动使用，人具有主观能动性是区别于其他资源的最根本的区别。人力资源能够主观发挥自己的主观能动性，有意识有目的地去认识世界改造世界，推动社会和经济的发展，因而在国民经济和社会发展中起着难以替代的积极主导作用。特别随着生产力水平的提高和科学技术水平的日新月异，在知识经济浪潮汹涌的21世纪，人的重要性不断地提升到一个新的高度。不管是国与国之间的竞争还是企事业单位的可持续发展，“人”的因素成為其中最关键的环节之一。人力资源的特点，决定了人力资源管理的特殊性和重要性。如何对人力资源进行有效地管理也成为当前我国市场经济快速发展过程中各企事业单位的难点和重点所在。

人力资源管理的发展始于20世纪70年代末，是近30年来管理学领域所出现的一个崭新和重要的学科。……