浅析企业人力资源的创新型管理

李展

摘要：市场经济的发展带动了我国企业的进步与发展，在这一过程中企业的内部管理也在不断发展和完善，尤其是对人力资源的管理。人力资源管理是企业管理过程中的一个重要组成部分。所以对于企业人力资源管理的创新型探讨尤为重要。文章介绍了我国企业人力资源创新型管理的现状以及创新性人才管理的重要作用，同时重点分析我国创新性人才管理过程中存在的不足之处，并提出相应的可行性建议，以更好促进我国企业人力资源管理的完善。

关键词：企业人力资源 创新性管理

一、我国人力资源管理的发展现状

人力资源管理，是指在经济学与人本思想的共同指导下通过一系列的过程对组织内外相关人力管理资源进行有效运用，满足组织的发展需要的管理形式。人力资源管理是企业管理的一项重要的内容形式，在目前，我国人力资源管理取得了重要的进步，首先在我国，人力资源管理的观念更加符合现代化模式，改变了以往的落后的管理方式，其次我国很多企业人力资源管理的过程更加系统化全面化，最后，在我国人力资源管理的进步性还表现在管理的方式更多样化，不仅采用人员的管理，还采用了相关的统一的网络化的管理。这些都很好的体现了我国人力资源管理过程中的重要进步性。但是这并不意味着我国人力资源管理已经发展完善，在这一过程中与之相应的还存在着很多问题亟待解决，尤其是我国人力资源管理过程中的创新力度不强，所以必须要在不同方面提高我国人力资源的创新型管理水平。……