基于企业文化的国企政工工作创新举措

曹晶

摘要：本文分析了企业文化和国企政工工作之间的关系，阐述了将企业文化融入到国企政工工作的方法和途径。

关键字：企业文化；国企政工

一、企业文化和国企政工工作之间的关系分析

首先，企业文化和国企政工工作之间存在着较多的差异：一是二者属性不同。企业文化建立在企业宗旨之上，而企业宗旨大多围绕着获取更多的经济利益而展开，所以企业文化属于经济文化，在内容上属于企业管理层面，政治因素在企业文化中几乎可以忽略不计；而国企政工工作带有明显的政治性和阶级性，其根本目标是动态即时地解决员工在思想上的问题，引导员工形成正确的政治立场。二是作用各异。企业文化围绕着企业愿景、企业目标而展开，力求通过软约束来提升员工工作积极性并在企业内部形成强大的凝聚力；国企政工工作主要从政治层面提升员工的积极性，以思想政治教育为媒介将党的方针路线灌输到员工心中，在全国范围内提升党的号召力和凝聚力。三是目的存在差异。企业文化是围绕着利润目标展开的；政工工作中实现经济目的只是其中的一方面，在全党范围内形成高度统一的思想是其主要目的。

其次，企业文化和政工工作还存在着共同之处：一是目的存在共通之处。总的来说，二者的工作目标都是通过价值观的传输和引导来影响员工的态度和思想，最终目的是树立和强化企业精神。二是均秉承以人为本思想。……