浅析县级广播人才匮乏的破解之道

叶鲲+刘波+岳新春

【摘要】县级广播人才培养形势严峻，解决人才危机已到了刻不容缓的地步。走出人才困境，不仅需要创新体制机制，还要加快媒体融合转型步伐，积极探索广播和多领域合作等灵活多样的形式和办法，吸引人才、留住人才、用好人才，努力为县级广播打造一支全媒体型、专家型人才队伍。

【关键词】改革体制机制 县级广播 人才培养

【中图分类号】G221 【文献标识码】A

“媒体竞争的关键是人才的竞争，媒体优势核心是人才的优势。”面对互联网时代纷繁复杂的舆论传播格局变化，媒体的自身建设尤为重要。只有不断提高团队的业务能力，才能打造一支本领过硬的新闻舆论工作队伍。新形势下，媒体人社会角色更丰富，肩上的担子更重，媒体人的思路要更开阔、能力要更强、水平要更高。

县级广播因为处于基层，具有接地气、亲和力强的优势，直接面对当地百姓，能准确地体会和掌握群众的需求，更能及时发现和搜集到有价值的新闻线索。但是，在传统广播与新媒体的融合过程中，人才成为制约县级广播发展的一大难题，人员不足、队伍老化、人才流失等问题十分严重。如何加强县级广播的新型人才培养和引进力度，着力打造一支本领过硬的广播媒体队伍，这就需要从体制机制上入手，大胆进行创新，构建科学规范、运行高效的人才发展体系，通过拓宽人才培养渠道，积极探索广播和多领域合作，采取多条腿走路的办法，适应人才发展的市场竞争机制，为广播人才成长营造一个良好的环境。……