浅谈女职工劳动权益保护

郑靖

浅谈女职工劳动权益保护

郑靖

随着经济社会的发展，女性在社会生产过程中的作用越来越重要。虽然近年来各级政府部门在女职工权益保护方面做了大量卓有成效的工作，但由于女性自身生理特点和心理素质、社会角色等各方面的原因，女职工的权益受侵害现象仍然屡见不鲜。特别是“二胎”政策放开之后，非公企业女职工面临的情况和问题更为复杂。女职工的权益保护不仅关系到社会稳定，而且是尊重和保障人权的重要体现，更是一个国家文明和进步的体现。

本文通过对当前女职工劳动权益保护现状的梳理，提出具体解决措施，帮助进一步落实对女职工这一弱势群体的劳动保护。

一、现状及原因分析

从相关调查来看，女性在各类经济实体从业人员中的占比为39.9%，其中从事金融、教育、卫生和社会工作等比重超过60%；第三产业女性从业占到了47%。女性就业比重持续稳定，就业结构日趋改善，已成为经济建设和社会发展的重要力量，但由于行业和部门的不同，女职工的权益保护情况也不尽相同。

从就业机会上看，女性就业比例逐年增加，企业招聘时主要根据工作性质的需要选择男性或女性就业。在服装加工、鞋业制造等传统行业，由于女性员工工作细心，且对工资待遇要求不高，企业往往更愿意招收女性。在第三产业，如营业员、服务员等女性劳动者的比例往往高于男性。但在对企业调查中我们也发现，仍然有部分企业会因为女职工产假等因素而优先考虑男性就业。……