论人才流动给人事档案管理带来的新问题与对策

徐莎+杨金红+王娇云

摘 要：二十一世纪什么最重要？——人才最重要！随着时代的不断进步，人才越来越得到企业的重视。生活和教育水平的提高，对培养高素质的人才起着至关重要的作用。人才对企业的认可也变得越来越重要。同时企业如何留住人才也成为一个重要问题。同时，人才的肆意性流动给人事档案管理带来了极大的挑战，本文对从我国现在的人才市场进行论述，分别阐述了人才的流动原因，人事档案管理的必要性，详述的分析人事档案中的管理问题和面临挑战。

关键词：人才流动；人事档案；应对策略

不可否认，八零后九零后正在崛起，渐渐地成为了企业的中流砥柱。但同时，八零后九零后也有属于他们自己的“时代特征”，做事情冲动，任性，一向不考虑后果......人才是一个企业赖以生存的根本，优秀的人才资源可以使得企业的发展获得转机。互联网时代的来临使得社会发生了巨大变迁，企业产业结构的转型等很多问题都等着人们去解决。这就需要充分发挥人才的能力。同时，人才的流动给人事档案管理造成了一定的困难，成为一个至关重要的问题。

1 人才的流动是资源的有效整合

“孔雀东南飞”“良禽择佳木而栖”自古以来就存在人才的流动。一般来说，人的的流动有广义的流动，也有狭义的流动。人才流动这一概念从宏观广义上来说，是指人才工作性质或者工作状态的改变，也就是工作环境彻底发生变化。狭义上的人才流动就是进行简单的职业岗位调换。……