需求导向下的卫生事业管理人才供给侧研究

夏晓红，张亚玲，柯雄

(1.川北医学院，四川 南充 637000；2.成都达智咨询有限公司，四川 成都 610000)

需求导向下的卫生事业管理人才供给侧研究

夏晓红1，张亚玲2，柯雄1

(1.川北医学院，四川 南充 637000；2.成都达智咨询有限公司，四川 成都 610000)

目的：通过对卫生事业管理专业学生与医院的供需对比，找出两者不平衡方面，并提出相应的对策。方法：分别对学生和医院相关部门负责人进行问卷调查，运用SPSS22.0统计软件进行分析。结果：供需之间不平衡主要表现在专业知识的失衡、综合能力的失衡、证书的失衡、起薪的失衡。结论：学生方面：提高综合素质，积极获取就业信息，以提升就业能力；医院方面：培养和引进并重，逐步提高医院管理人员的管理水平；学校方面：以用人单位的需求为导向设计人才培养标准。

卫生事业管理；需求；供给；平衡

医药卫生事业的健康发展离不开管理，而进行有效管理的前提是有一支高水平的卫生管理队伍。卫生事业管理专业创新型人才的培养和教育是卫生管理队伍职业化的需要,是发展我国卫生管理事业的重要基础。目前对卫生事业管理专业就业研究，很多学者仅研究了用人单位、学校、学生其中的一个方面[1-2]，结合研究且进行定量分析的较为少见。但在就业层面，供给和需求是相互依存的两个重要方面，以医院需求为导向，研究卫生事业管理专业供给问题，将两者放在一个平台进行均衡研究是衡量卫生事业管理专业供需平衡的重要手段，是今后研究卫生事业管理人才就业的重要方向。……