职业女性工作家庭平衡策略研究

【摘 要】 本文以职业女性工作家庭矛盾冲突的含义作为切入点，剖析了其工作家庭矛盾冲突发生的原因，然后在此基础上从职业女性自身、平衡职业女性工作家庭矛盾冲突、从职业女性家庭、从职业女性工作出发四个方面提出了有效的对应策略。

【关键词】 职业女性；工作家庭冲突；平衡策略

时代的发展，社会竞争的平台给女性的职业发展提供了更多向上的机会，女性广泛就业已经成为必然趋势。可受到传统性别理念的影响，社会对女性的期望值向来是持双重的，一方面是希望她们能够参与到社会工作中，为社会做出应有贡献；另一方面还期望她们做好贤妻良母的本分。这种双重期望无疑增添了女性的角色负担，导致她们在家庭和工作之间殚思极虑，疲于应对。

一、绪论

1、职业女性工作家庭矛盾冲突的定义

Greenhouset.al（1985）将工作家庭矛盾冲突定义为：“工作家庭冲突是一种角色间的冲突，该冲突产生于工作和家庭领域内的压力之间，在某些方面是不可调和的，也就是说，参与工作（家庭）角色就会使得参与（工作）角色变得更加困难”。这个定义比较全面客观地诠释了两个角色之间的矛盾关系，当一个人同时拥有两个或多个角色，而这些角色之间存又有不可调和的性质，满足一类角色需要势必就会造成另外一类角色的需要难以得到满足，如果不能根据情景及时调整，就会产生角色冲突，从而引发工作家庭矛盾冲突。

2、研究职业女性工作家庭矛盾冲突的意义