企业人力资源管理中存在的问题与对策

李振涛

摘要：随着我国经济的不断发展，企业的发展环境也发生了翻天覆地的变化，市场环境的竞争也日益激烈，企业要想在日益激烈的市场竞争环境中取得生存和发展，就必须不断提升自身的竞争力。在现代企业中，人力资源管理作为企业管理的核心内容，对于提升企业的生产效率有着重要的意义，从而提升企业的市场竞争力，然而，在现代企业中，人力资源管理还存在着一些问题制约着企业管理水平的提升，为此本文将对企业人力资源管理中存在的问题进行分析，并提出相应有效的解决对策。

关键词：企业；人力资源管理；问题；对策

随着高新技术企业的不断出现，市场的竞争环境越来越激烈，人力资源管理作为企业的核心管理也迎来了巨大的挑战，人力资源成为了企业在市场竞争环境中的关键资源和核心价值，在新的经济时期，企业必须要认识到人力资源管理的重要性，只有不断对人力资源管理进行完善和创新，才能够满足现代企业的发展需求，让企业在市场竞争中立于不败之地。然而，目前在企业的人力资源管理还存在着一些问题，制约着企业管理水平的提升，也阻碍了企业的发展，为此，笔者将对企业人力资源管理中的问题进行分析，并提出一些有效的解决对策，以期不断提高企业人力资源管理的水平。

一、企业人力资源管理中存在的问题

（一）人力资源管理的理念没有转变

虽然目前很多企业都认识到人力资源管理的重要性，但是在实际的人力资源