试论事业单位人力资源管理中的激励效用

马跃

摘要：21世纪是一个高速发展的时代，事业单位的发展受到很多的挑战。在新时期，事业单位要实现自己的稳定发展，没有高素质的人才是办不到的，人力资源管理受到很多事业单位的高度重视。激励措施是人力资源管理中激发员工素质及工作能力的重要手段，被各事业单位广泛应用，文章结合社会实际分析了目前事业单位人力资源管理中激励机制存在的问题，阐述了激励措施的作用，希望对激励机制的完善有一定作用，促进激励机制的科学化和规范化，从而发挥更大的功效，激发事业单位员工的积极性，提高员工的工作绩效。

关键词：激励作用；事业单位；人力资源管理

激励，顾名思义就是一种鼓励的措施，通过对激励对象物质上和精神上的鼓励，激发激励对象更多的积极和热情，最大程度释放激励对象的潜能力。在新时期，激励机制在各事业单位被广泛使用，并逐渐蔓延，形成一股趋势，这对提高事业单位员工的工作积极性和工作热情起到了非常理想的效果，激励措施的应用无疑是事业单位员工工作能力和工作素养提高的促进剂，对推动事业单位的发展起到不可估量的作用。现代事业单位应该在目前激励机制应用的基础之上总结检验，争取把激励机制的制度更加完善化、规范化，全方位促进激励机制在事业单位人力资源管理中的发展及功效。

一、目前事业单位人力资源管理中激励机制存在的……