基于SOA架构的人事管理信息平台建设

刘彬辛

摘要：伴随着计算机技术和网络技术的同步发展，传统的单一化人事管理机制已经不能适应时代发展的趋势，企业要结合大数据时代的特征和数字化信息应用，建立更加健全多元化的人事管理信息平台。本文对企业人事管理信息化的时代必然性进行了简要分析，并着重讨论了基于SOA架构的人事管理信息平台的设计过程，旨在为企业人事管理部门提供更加有价值的参考建议。

关键词：SOA架构体系；人事管理；信息平台

中图分类号：TP311.52 文献标识码：A 文章编号：1007-9416（2017）06-0207-02

1 企业人事管理信息化的时代必然性

企业利用人事管理信息系统，能将大量的人事管理信息进行整合，并且有序处理。需要注意的是，在利用人事管理信息化平台的过程中，能对企业人事工作进行监督和促进，实现高度数字化和规范化管理，从根本上提高了人事管理的效率和整体水平。基于此，在企业常规化管理体系中，要结合实际发展结构和人事管理需求，建构贴合企业实际战略体系的人事管理信息化平台[1]。SOA架构体系平台图1所示。

2 基于SOA架构的人事管理信息平台设计过程

企业在设定人事管理信息平台的过程中，对系统的边界结构和系统设置目的要进行集中分析。一方面，系统边界中汇集了企业人力资源管理理念和人力资源管理实践，融合信息技术和网络技术，确保企业能在高度集中化的人力资源管理信息中实现管理效果的全面升级。并且，认识管理信息中涉及的档案管理、组织架构管理以及合同管理项目都能为管理效果升级提供支撑。另一方面，系统设置的目标中，要简化核心价值，从根本上解放人力资源工作人员，确保企业内部有更多的信息和数据，结合人事管理系统，能在提高企业人事管理科技含量的同时，确保办公信息化以及基础数据的整合化价值。另外，在信息化建设项目建立和运行过程中，良好的企业人事管理机制和管理效果能为企业带来巨大的经济效益。例如，在人事管理信息平台运行过程中，原本独立分割的管理模块能有效的连接在一起，完成资源共享的目标，同时减少信息孤岛现象，真正实现业务协同化控制，借助系统化工具及时并准确的落实人事管理业务数据，优化管理效率。

2.1 系统层次设计

在SOA架构下的人事管理信息平台，主要采用的是分层结构，能实现高度内聚的同时，减少耦合效应。也就是说，能保证管理体系中的不同层间有效分开，简化各个模块之间的复杂程度。目前，系统主要分为五个层次，在设计过程中针对具体层次的功能和特性进行集中分析。

（1）设计系统表示层。是便于用户进行实时体验的系统界面，主要是将人事管理信息化过程中的相关信息借助浏览器传递到用户端的媒介，确保用户能获得较好的交互体验，表示层的基础性作用非常关键。用户在进行评价的过程中，直接评定的就是表示层质量优劣。（2）设计Web服务层，是整个架构体系中承上启下的关键要素，也是核心层级结构，不仅仅是对下层服务层业务请求的响应，也是为上层表示层服务的基本路径，因此，要对其进行标准化接口处理，确保异构平台以及本地服务都能借助具体指令有序完成[2]。（3）设计业务操作层，主要是处理企业人事管理结构中的相关业务，完成用户的是实际操作需求，从而保证人事档案管理项目、组织架构管理项目、合同管理项目、薪酬管理项目以及社会保险管理项目等都能按照标准化流程有序进行。（4）设计业务逻辑层，基于SOA架构的人事管理信息平台中，业务逻辑层是内容最丰富且结构最繁琐的部分，需要技术人员给予其实际价值有效认知，尤其是对服务接口和邏辑控制系统进行统筹处理。并且，要优化业务规则和运算法则的落实体系，确保相关业务能返回操作结构和表示层级结构。需要注意的是，在处理机制中，薪酬计算规则、绩效考核算法、考勤管理办法等都是主要的核算方式。（5）设计数据层，在业务逻辑和数据层质检，要借助数据信息和数据逻辑实现设计要求，从而有效服务本系统的数据访问诉求，进一步落实资源整合机制。需要注意的是，数据存储过程要借助完成，数据库访问的语句并不会直接出现在程序代码中，从而减少负面影响。

2.2 系统功能结构设计

在系统设计机制建立和应用过程中，要对系统不同功能进行全面分析和集中整合。企业人事管理门户网站是宣传和组织企业日常工作的重要路径和门户，也是促进员工和管理层之间信息交流互动的主要方式。并且，利用人事管理信息平台，也能对组织架构和培训管理等项目进行系统化处理。例如，人事管理信息平台涉及档案管理单元、考勤管理单元、培训管理单元、绩效管理单元、招聘管理单元等，不同管理单元的具体功能也会存在差异[3]。

2.3 系统功能特征

基于SOA架构的人事管理信息平台最大的优势就是能实现全面覆盖和及时管理，具有强大的流程化管控能力，实现开放化交流以及双向互动的目标。

3 结语

总之，在企业人事管理工作开展和运行过程中，要积极建构认识管理信息平台，发挥不同功能模块的作用和管理效果，升级管理机制的完整性，遵循现代化企业管理工作的实际需求和规律，在科学化规划以及创新发展的基础上，实现企业的可持续发展。

参考文献

[1]闫洁瑜.基于SOA架构的人事管理信息平台建设[J].中国人力资源开发，2015，（10）：54-61.

[2]李健.基于WCF的人事管理审核系统平台架构设计与实现[D].合肥工业大学，2012.

[3]曾令强.基于SOA的高校人力资源管理信息系统研究[J].中国教育信息化.高教职教，2010，（7）：38-40.endprint