人力资源胜任力模块在高校工商管理专业人才培养中的应用价值探析 

[摘要]高校工商管理专业人才在传统的人才培养模式中存在诸多问题，因此使得我国的工商管理人才队伍素质不够高。为了能够培养出高素质的工商管理专业人才队伍，笔者认为应该创新教育教学方法、优化传统的课程设置方式、密切关注市场变化，按照客观发展规律，以人力资源胜任力模块为前提，对高校工商管理专业人才加以培养。应用人力资源胜任力模塊的教育方式，能够显著提高高校工商管理学生的学习兴趣，与此同时能够符合我国对于高等教育的发展需求，提高高校工商管理学生的创新实践能力，具有重要的价值。

[关键词]高校；工商管理；专业人才培养；人力资源胜任力模块

[DOI]1013939/jcnkizgsc201726138

随着信息技术的飞速发展以及经济改革的不断深入，我国已经逐渐进入知识经济时代。知识经济时代背景下，要求人们能够将知识或者技术等转化为生产力，在生产管理过程中颇为注重效率和创新实践能力等。[1]基于此，高校一方面要向学生传授专业方面的知识；另一方面还要培养学生的综合素质以及实践创新能力等。从现阶段来看，我国高校的发展速度比较快，招生不断扩大，而学生的素质相对而言普遍降低。在高校工商管理专业人才培养中，创造价值的核心技能是保证工商管理人才立足于社会的根本。随着国际先进管理理念的不断传入，我国诸多用人单位也对人才梯队的培养非常重视。人力资源胜任力模块是培养人才队伍的先进模式之一，建设好人才队伍不仅能够使得单位的整体用人能力提高，而且还能够提高用人单位的整体效率。……