战略性人力资源管理对企业绩效的影响

石梦雪+徐侨

摘要：在市场竞争越来越激烈的形势下，人力资源管理已经逐渐成为企业之间竞争力提升的有效措施之一，战略人力资源管理也已经逐渐成为企业在其自身的发展过程中，必不可少的重要部分。因此，本文对战略人力资源管理对企业绩效产生的影响进行详细分析和研究。

关键词：战略人力资源管理；企业绩效；影响

为了从根本上促使战略性人力资源管理的理念不断发展，有的企业在个人潜力或者是团队协作精神上投入更多的关注和重视，重视对员工自身的激励，不仅要招聘一些来自企业外部的员工，而且要对企业内部员工开展一系列的培训计划，促使员工自身能够在企业的培养和实践当中实现自己的职业生涯规划以及价值。在实践当中，只有充分意识到战略人力资源管理对企业绩效产生的各种各样影响，才能够将其更好的应用到企业的管理当中。

1.战略性人力资源管理的概念分析

战略性人力资源主要是指在企业实际经营管理过程中，按照企业自身经营战略的基本要求，将与企业实际情况相符和的人作为企业的战略性资产来培养和利用。战略性人力字眼管理当中主要包括对企业成员的价值创造力的管理，也包括人力资源战略管理体系当中对组织战略经营目标的整体支持。在实际操作过程中，不仅要强调人力资源管理对企业战略产生的一系列贡献，而且要将人力资源当中包含的各项内容进行有效的整合和利用，这样才能够保证企业战略性人力资源管理能够逐渐形成其自身独有的一套规章制度和管理方法[1]。……