关于人力资源管理和劳动关系调整的研究

韩晓峰+汪奇珍

摘 要：所谓劳动关系管理，主要是指以保障企业经营活动的正常开展为目标，以缓和企业劳动关系的冲突为基础，以促进劳动合作为手段，从而提高企业生产率和整体绩效的一系列综合性的组织管理措施和手段。人力资源管理的对象是劳动关系的主体，所以解决劳动关系相关问题是人力资源管理工作中不可避免的问题。本文主要分析和研究了人力资源管理和劳动关系的调整。

关键词：人力资源管理；劳动关系；调整

通过人力资源管理来调整劳动关系的基本原则是在帮助员工实现自身价值的基础上实现的，但是很多企业往往都存在忽略劳动关系调整在调节劳动冲突中的作用。所以，企业要想消除企业内部劳动关系不和谐的现象，提高人力资源管理的工作效率，提高企业的竞争力，就必须要重视劳动关系调整在调节劳动冲突的作用。

一、劳动管理的意义

（一）可以完善市场经济体制

社会主义市场经济体制的建立和完善是一项巨大的系统工程，涉及国家、集体和职工三者之间的利益关系调整。在这个调整过程中，各个利益主体之间不可避免地会产生一些摩擦和冲突。在市场经济中，企业可以通过调整劳动关系管理机制，维护和保障企业劳动人员的自身利益，但是随着劳动关系市场化、契约化、法制化程度的逐渐提升，很多有关员工的劳动报酬、社会保证及劳动安全卫生等方面的问题需要企业来进行协调解决，只有企业将这些工作做好，才能够逐步建立和完善社会主义市场经济体系。……