CEO的道德问题是否日趋严重？

佩欧拉·卡尔森+++德安妮·阿吉雷+++克里斯汀·里维拉

CEO掌管着大型上市公司，坐享众人钦羡的高薪酬、高福利和较高的社会地位，甚至有的还拥有自己的私人飞机。但这一职位已渐渐成为烫手山芋，当CEO及其员工越过红线时尤为如此。

在过去数年间，CEO的丑闻屡见不鲜：误导监管机构和投资机构；投机取巧；未能及时觉察、纠正或预防不道德或非法事件。一些重大的丑闻涉及到大型企业，如石油公司向政府官员行贿、银行欺诈等。

在思略特研究的最大规模公司CEO更替的样本中（市值位于全球前25%的公司），因为道德缺失而下台的情况在总更替中的占比从2007—2011年的4.6%上升至2012—2016年的7.8%，涨幅达到68%。（编者注：因道德缺失而下台是指因为CEO或其他雇员出现丑闻或行为不当而被解雇，包括诈骗、贿赂、内线交易、造成环境灾害、简历造假等问题。）

在过去的15年中，五大趋势导致公司的运营环境发生了巨变。第一，公众的信心越来越弱，更有批判性，对企业不当行为的容忍度更低。第二，很多国家制定了更加积极、更加严格的治理和监管法规。第三，更多公司正在道德风险加剧的新兴市场中寻求增长，并依赖广泛的全球供应链，加剧了对手风险。第四，数字通信的崛起已将公司和高管暴露在更大的风险之中。第五，21世纪全天候的新闻报道以及媒体的激增能随时传播并放大负面信息。

分权是良好管理实践的保障

思略特的数据显示，CEO集权的现象正在减少：全球最大的2500家公司中，CEO兼任董事长的比例正在持续下降，从2012年的48%降至2016年的10%。……