地勘文化建设的经验、问题及对策研究

雷敏

摘要：地勘文化是以地勘单位管理哲学和企业精神为核心，是企业的灵魂，是企业生产经营与可持续发展的内驱动力之一。如何根据地勘单位特点，突出单位特色，针对存在的问题抓好地勘文化建设，本文提出了具体做法，旨在抛砖引玉，与同行共勉。

关键词：地勘文化；建设；经验；问题与对策

企业文化是以企业管理哲学和企业精神为核心，是企业的灵魂，是企业可持续发展的保障之一。她能凝聚企业员工的归宿感、积极性和创造性，是全体员工在长期的生产经营活动中培养形成并共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范。

地勘文化是地勘单位在长期的生产经营实践中，所创造和逐步形成的并为企业全体职工所认同和遵循的，具有本企业特色的精神和某些物化的标识。近年来，我队坚持“地质勘查立队、延伸产业强队、多种经营兴队”的方针，紧紧围绕转型升级、提速增效目标，在经济运行质量、产业结构优化、地质找矿、科技创新、制度建设等方面取得了新的突破，其中，企业文化发挥了重大作用。

在 “十三五”已然启幕的历史性关头，尤其是在事业单位改革提速已形成倒逼机制，地勘单位戴事业帽子走企业路子模式已然山穷水尽，对地勘单位改革过程中企业文化建设面临的形势进行前瞻性分析，对凝聚地勘文化发展共识，塑造地勘文化“软实力”，推动地勘单位又好又快发展，具有重要的现实意义。

一、我队文……