科研团队成员股权分配研究
——基于成果研发贡献

杨水利，王春嬉，史 童

（西安理工大学 经济与管理学院，陕西 西安 710054）

科研团队成员股权分配研究
——基于成果研发贡献

杨水利，王春嬉，史 童

（西安理工大学 经济与管理学院，陕西 西安 710054）

科研团队成员是企业产品创新和技术创新的主体，对其实施股权激励成为企业增强自主创新活力的有效手段。文章通过理论分析，在科技成果研发完成但尚未完成转化的情况下，依据科研团队成员对成果研发阶段的投入贡献，采用关键绩效指标法和权值因子法，研究成果研发贡献的指标、权重及量表，构建股权分配模型。结果表明，科研团队成员分配的股权随其在成果研发阶段的贡献程度的变化而同向变化，研究结论为完善企业的按贡献分配的激励机制提供了理论依据。

成果研发贡献；股权分配；科研团队成员

科研团队成员是企业科技创新的主力军，其研究、创新水平高低直接决定了研究创新效率、效果以及最终形成的科技成果转化的成功率。为促进科技成果转化为现实生产力，2016年11月中共中央办公厅印发了《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》，以及2016年3月国家颁布的“十三五规划”指出使员工以股东身份参与企业的日常管理，将企业的股权结构进一步多元化形成倒逼机制。

我国企业正逐渐向智能制造转型升级，推动企业创新的转型升级，企业间的竞争也逐渐转变成科技创新的竞争。目前大多数企业采取传统“工资+奖金”薪酬模式或者一次性现金奖励等短期激励模式已不能满足现代科技人才的需求，而股权激励是让渡企业部分股权给科研人员，使其与企业风险共担、利益共享。……