以党建强“根”固“魂”

曹鹏

当前，国企改革正处于攻坚期和深水区，做强做优做大国有企业必须毫不动摇坚持党的领导，旗帜鲜明抓好党的建设，把党的政治优势、组织优势厚植为国企竞争优势、发展优势。

牢牢把握正确的政治方向和政治原则。要深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，全面理解把握总书记关于国有企业党建工作的重要论述，不断强化“四个意识”，充分认识国有企业的重要地位作用和重大历史使命，坚持国有企业姓“党”不动摇，坚持党的领导不动摇，不断强化党对国有企业的政治领导、思想领导、组织领导，为国有企业做强做优做大把方向、强保障、促落实，有效保证国有企业在新一轮改革发展中不迷失前进方向，不丢失制度优势，以党建工作引领企业增强核心竞争力。

把加强党的领导与完善法人治理结构有机结合。要按照两个“一以贯之”的要求，把党的领导融入企业治理各环节，把企业党组织“内嵌”到公司治理结构之中。抓好企业章程修订，把党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障纳入章程，保证党的工作机构健全、党务工作者队伍稳定，党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。要完善组织领导体制，坚持党委领导班子成员与董事会、经理层和监事会成员“双向进入、交叉任职”的领导体制，科学合理调整优化交叉任职比例，既维护董事会对企业重大问题的决策权，保障经理层经营自主权，又保证党组织的意图在重大问题决策中得到体现。要理清党组织与法人治理主体责权边界，明确党组织和法人治理主体关系，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。要健全党组织议事决策机制，落实党组织研究讨论是董事会和经理层决策重大问题的前置程序，保证党和国家方针政策、重大部署在国企中的贯彻落实，确保党组织发挥领导核心和政治核心作用。

把抓好关键少数和党务工作者摆在突出位置。要选好企业领导人员，坚持党管干部原则，坚持好干部“20字”标准和国有企业领导人员“20字”要求，匡正选人用人导向，引导企业领导人员不断提高思想政治素质、增强党性修养，把爱党、忧党、兴党、护党落实到企业改革发展中。要选准企业“一把手”，董事长、党委书记在企业及领导班子中居于核心和主导地位，董事长、党委书记“一肩挑”必须具备两个岗位的能力，既善抓企业管理，又善抓党建工作，特别是要承担起抓党建的政治责任，提高政治站位，积极改革创新，自觉接受上级、本级、下级监督和内部的民主监督，当好改革发展领路人。要配强党务工作者，科学设置党务部门，合理配备党务工作者，建立完善党务工作人员和经营管理人員定期交流机制，做好分级分层的培训工作，把企业党务工作者打造成为关键时刻听指挥、拉得出，危急关头冲得上、打得赢的队伍。

推动党建工作与生产经营深度融合。把改革发展中的热点难点作为国企党建的焦点重点，把提高生产经营成效作为国企党建的出发点和落脚点，使党建工作的“软实力”转化为企业发展的“硬支撑”。要围绕中心工作抓党建，确保企业发展到哪里，党的建设就跟进到哪里，确保党建工作体制机制、方式方法、内容载体与企业发展战略目标相一致，与企业发展模式相匹配，与企业经营管理方式相协调。要不断延伸党建工作触角，推动党建工作项目化，通过设置党员责任区、党员示范岗、党员先锋岗和劳模工作室等，为企业打造技术创新、人才培养、提质增效等平台，使党建工程成为响亮的品牌。要夯实基层党建工作，让党支部在基层工作中唱主角，进一步加强和改进党员教育管理，严肃党内政治生活，探索“互联网+党建”的新模式，以党建带群团，健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，调动职工群众参与改革、支持改革的积极性、主动性和创造性。

（作者系沈阳市国资委党委书记、主任）endprint