国有企业如何提升员工幸福感

摘要：近年来伴随着社会经济飞速发展，城市化进程不断加快，人们生活水平进一步提高，幸福感理论被人们认知和关注，十九大报告也明确提出提升老百姓幸福感。作为国有企业，着力加强企业文化建设，积极探寻增强和提高企业员工幸福感的途径，不断增强企业凝聚力和向心力，对推动企业可持续发展具有重要意义。本文将结合国有企业实际从提高员工幸福感对企业发展的意义、影响员工幸福感的因素以及如何提高员工幸福感等方面做初浅的分析和探讨。

关键词：国有企业；员工；幸福感

幸福感是一种心理体验，既是对生活的客观条件和所处状态的一种事实判断，又是对于生活的主观意义和满足程度的一种价值判断。作为国有企业，探寻增强和提高企业员工幸福感的途径，不断增强员工的幸福感，对加强企业文化建设，提高员工队伍素质，增强企业凝聚力，推动企业可持续发展具有重要意义。

一、提高国有企业员工幸福感的重要意义

企业的发展与员工的幸福感具有密切关系。企业员工的幸福感，是企业发展的动力，直接影响着员工的工作效率和企业的持续发展。员工幸福越强，企业越有活力。幸福感其实也是一种归属感，让员工在工作中感受到主人翁的意识，把企业当做自己的家，勇于奋斗，甘于奉献，为企业忧而忧，为企业兴而兴，在企业中形成一种向心力，把每一位员工的智慧、力量凝聚在一起，企业必定会有兴盛长足的发展。……