我国人事档案管理改革若干问题的思考

刘杨

摘要：自1978年我国进入改革开放以来，我国的社会经济以及人文步入了一个新的时代，经济发展了，自然我国的就业率也在提高，随着就业人数的不断增加和就业率的进一步增高，随之而来的就是我们要面临的问题就是人事档案的管理了。现阶段的我国正处于一个各个方面都在摸索发展的阶段，所以在这个阶段避免不了的会出现各种各样的问题。就我国的人事档案管理来说，在他的改革中主要的存在着下面几个问题：一是人事档案的所有权、二是人事档案中人的权利保障、三是人事档案的管理以及管理的方式等等。本文会就以上所出现的问题进行简单的分析和整理以及提出简单的解决对策，以帮助我国的人事档案管理改革更好的发展。

关键词：人事档案管理；管理改革；所有权；管理以及管理模式；对策和建议

自改革开放以来，我国首先要改的就是我国的经济模式，实现从计划经济到社会主义市场经济的转变，而在这个过程中，因为经济的发展必不可少的需要人，所以人员的大幅度流动随着整个大环境而越来越频繁随之带来的就是流动人员的人事管理问题了。传统的人事档案管理模式在整个现代化、信息化的大背景下已经不适应当今社会的需求，而出现了许许多多的问题。基于这些问题，我们对原有的人事档案管理模式进行了改革，主要是从以下几个方面着手。

一、人事档案的所有权

（一）所有权形式。……