探讨大学生就业中的劳动权益保护问题

周俊雄

【摘要】：大学生就业状况反映了大学生培养质量。本文针对大学生就业劳动权益保护意识进行研究，进而提出解决问题的对策。

【关键词】：大学生；就业；劳动权益保护；对策

一当前大学生就业法律意识现状

1缺乏相关法律知识和法律意识

有很多大学大学生为了得到满意的工作岗位，在求职过程中，将重心放在设计简历和面试时的求职技巧上，这本身没有问题。但有很多大学生忽略了了解法律、利用法律保护自己的重要性。由于现在的高校教育，忽略了法制教育的重要性，使大学生们的法律意识十分薄弱。无论是在高校课程的安排上，还是在高校日常或课余的活动中，与法律相关的内容都十分缺乏。因为应试教育的原因，现在学生从小学起生活的重心就放在了学习课本的知识上，对考试没有的内容避而远之，上大学后，如果学校不安排有关法律的内容、不强调法律在就业中的重要性，就很少有大学生在设计简历和练习面试技巧之余花时间了解有关就业的法律知识，進而使他们无法在就业陷阱中使用法律武器保护自己。无论是在日常生活中，还是在求职的过程中，入职以后，在他们的权益收到侵害时，都忽略了法律这一个强而有力的维权途径。

1.2 维权意识淡薄

大学生运用法律维权的意识很淡薄。大学生在网上找工作被骗的案例不胜枚举，通过法律维护自己权益的学生的数量却并不乐观。现在的大学生对法律基本常识非常欠缺，他们对自己的就业权利和维护自身的合法权益的途径了解甚少，致使他们无法通过法律维权，甚至对用人单位的侵权行为浑然不知；……