做好当前干部交流工作的对策与思考

刘昕

干部交流，是指各级党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限，通过调任、转任对党政领导干部的工作岗位进行调整，是干部工作的重要组成部分，对调动干部工作积极性，促进干部队伍活力，实现人尽其才有着重要作用。《中国人民解放军现役军官职务任免条例》第六章第四十四条规定：军官应当在机关、部队、院校之间，沿海、内地、边远地区之间，军兵种之间，不同岗位之间进行交流。当前，军队干部交流存在着一些不容忽视的问题，如交流范围不广，各军兵种之间，各专业之间较少进行交流，绝大部分干部，单一军兵种、单一专业贯穿军旅生涯；交流目的聚焦打仗不够，交流主要针对调整职务及政策性照顾，从边缘艰苦地区交流到东部经济发达地区，从作战部队调整到军分区、预备役等单位，缺乏准备打仗的指向；参与积极性不高，交流意味着“远离家庭”，家庭有事照顾不上。针对存在问题，应着重从转变思想观念，明确相关要素，把握关键环节三方面着眼，增强干部工作的针对性和实效性。

一、转变思想观念，正确认识干部交流工作的重要性

当前大部分干部对干部交流缺乏正确认识，在大部分单位，干部交流是“向后转”的代名词，一旦列为交流对象，意味着可以到军分区、预备役系统工作，工资待遇不变，工作强度降低，工作压力减轻。对那些一心想在部队建功立业的同志来说，“交流”不屑一顾，一旦被“交流”，也就失去了发展的空间；……