“90”后大学生就业观的特点、成因及管理对策

颜佳++龚若玮++王萍++符文静++袁杨杨

引言：

职业是社会发展到一定程度进行社会分工的结果，是人类社会生产和生活不断进步的重要标志。职业是一个人在社会中的生存之本，是施展个人才华、实现人生价值的平台，反映了个人与社会的互动关系。90后，狭义上来说是专指1990年至1999年出生的一代公民。由于其成长的特殊环境，造就了90后员工一些独特的有别于80后及之前几代员工的特征。具体特征包括以自我为中心，特立独行；思维活跃，创新能力强；职业素质较低，忠诚度低；责任感弱，抗逆能力差等。“观念决定行动，行动决定命运。”因此职业观对一个人一生的职业生涯有着举重若轻的作用，而随着2017届高校毕业生毕业季的结束，浩浩荡荡的就业季也已拉开帷幕，教育部公布数据显示，今年全国普通高校毕业生预计795万人，比去年增加30万人。在全国高校毕业生数量屡创新高的大背景下，分析“90”后大学生就业观念的特点及形成因素，探究企业针对90后就业观的管理对策，为大学生就业问题的解决提供新的视角和方向就显得尤为重要了。基于此，根据对500名来自江西、福建、江苏、天津、广东等地的“90后”大学生进行的调查，可以总结出 “90后”大学生关于就业观的特点及成因，及相关的管理对策。

一、90后大学生就业观的特征

尽管被调查者中，大三、大四的“90后”大学生居多，但绝大部分仍然对自己的职业没有进行详细的规划；面对越发严峻的就业形势，“90后”大学生显得相对淡定，并且持有乐观的态度；……