尹科明：工作做不好，就没有说服力

■ 任菁琪

尹科明：工作做不好，就没有说服力

■ 任菁琪

曾是全国闻名的中南地区最大化工原料生产基地，从轰轰烈烈崛起，到如今平平静静退出，清水塘老工业区的变迁，成为传统工业盛衰交替、转型发展的一个“标本”。平静的背后是自2011年临危受命、肩负解决中盐株化困境的尹科明同志日夜坚守、艰难求索的身影。几十次会谈、与几百名职工代表的见面沟通，编制《中盐株化改革改制热点问题面对面》、开设改革改制QQ群，亲自宣讲改革方案、答疑解惑，截止今年3月，终于实现职工分流安置率99.6%！在中盐总公司党委的正确领导下和中盐株化领导班子的共同努力下，此次改革过程中没有发生恶性群体事件，没有造成人身伤害和企业财产损失，没有员工被司法追究，没有一人到总公司上访。喧嚣远去，繁华不再。中盐株化又将回归宁静平和，这是轮回，更是进步，尹科明以一名共产党员的真实作为为这块土地找到新的自身价值。

又是临危受命！2016年11月，盐勘院经历着及其艰难的危机和挑战，经营主业受到重创，业绩出现断崖式下跌，广大党员干部职工上下而求索。尹科明作为工作组组长同时派驻盐勘院勇挑重担，半年多的扎实苦干，尹科明协同工作组做了大量艰苦细致的工作：向职工干部群众征集合理化建议，耐心交流和听取意见建议，工作组领导几乎同全院每一位职工进行了恳谈，对于职工的合理诉求，积极想办法解决；对于长期以来形成的突出矛盾和问题，采取稳妥的方法先从扭转思想入手，动之以情，晓以利害，重整旗鼓。这种耐心细致、公开透明的工作方式，既提高了工作成效，又保护了职工的积极性，全院职工干部深感工作组是一个廉洁高效、亲民务实的领导集体。盘活物业，积极创收；提高效率，节能降耗；整合办公区域，仅此一项工作每月就可缩减电费开支上万元。恢复职工体检工作，关心职工的身体健康，把对职工的关怀落到实处。开展“企业文化核心主题标语”征集活动。进一步加强和完善盐勘院企业文化建设，集思广益，也给全院职工提供展示才华和沟通交流的平台，进一步激发工作热情和活力，建立属于自己的企业文化。帮助职工找到职业获得感，为职工群众办实事办好事，酝酿以信任为基础，以制度规矩为保证的选人用人机制，力争把每一位职工放在最适合、最能发挥潜能的位置上，鼓励全院职工树立信心，奋发有为。令人欣慰的是，盐勘院广大干部职工做事越来越积极主动，工作氛围越来越和谐。随着思想、行动的悄然变化，盐勘院今年上半年经营业绩成功扭亏为盈，各项成本费用同比下降23%，这正是“风清气正人心齐”的必然结果。

尹科明最常挂在嘴边的话就是：“自身不硬，党建不强，就没有凝聚力；工作做不好，就没有说服力”。他的话，饱含着一位共产党员的事业责任心，更是对盐勘院亟需转型发展的鞭策。

（作者单位：中盐勘察设计院）