高校学生干部培养的问题及对策分析

刘珊

摘 要 高校学生干部是促进学校改革、发展、稳定的中坚力量，是联系老师与学生之间的纽带，在实现学生自我管理、自我教育、自我服务中起着重要的作用。经分析得知，高校干部培养中存在着重“自我”轻“服务”、重“工作”轻“学习”、重“保守”轻“创新”、重“能力”轻“道德”等主要问题，进而提出可行性建议，以求培养出高素质、高能力、高效率的高校学生干部队伍，为社会主义现代化建设培养人才基础。

关键词 学生干部 培养 管理

中图分类号：G645.5 文献标识码：A

高校学生干部是学校教育、管理、服务等各项工作在学生中的组织者、协调者和执行者，是学生工作队伍的重要组成部分，是促进学校改革、发展、稳定的一支重要力量。培养一批优秀的学生干部可以发挥学生干部的示范带头作用，加强老师与学生之间的联系，有利于塑造淳朴的校园风气，打造良好的学习氛围。因此厘清高校学生干部培养中出现的问题，提出有效的改善方法，打造一支具有高能力、高素质的学生干部队伍对社会、高校的长远发展具有巨大的推动作用。

1高校学生干部培养存在的主要问题

1.1重“自我”轻“服务”

重“自我”轻“服务”是指高校学生干部过度关注自身的发展，而忽视普通学生的利益。高校学生干部是学校管理的间接代理人，是老师开展学生工作的得力助手。因此，学生干部应坚持以服务学生为动力，实现自我发展。有的学生干部重“自我”轻“服务”的意识比较严重，将“干部身份”当做获取私利的手段。……