试论图书馆资料员的职业精神

摘要：新时期下，职业精神在各行各业中得到广泛的关注，尤其是针对图书馆行业，研究愈发火热，但是目前对其的认知没有形成统一。笔者结合自身在图书馆做资料员的工作经验，深切感知到职业精神是现代图书馆资料员必须具备的职业素质，它是不断进取、激励自我的动力引擎，是影响图书馆整体发展的内核根基。因此，倡导、弘扬、精炼图书馆职业精神对构建现代化的图书馆资料员的发展必不可缺。鉴于此，笔者以现代图书馆为平台，以职业精神为切入点展开相关研究。

关键词：职业精神；内涵；图书馆资料员

一、图书馆职业精神内涵

职业精神，简而言之是指人们在进行职业活动时应遵循的追求及理念，它在一定程度上对职业活动产生激励及启迪效应，是一种普遍认同的价值理念及界定原则。而在图书馆资料员层面这一特殊职业上，形象生动的阐明图书馆资料员这一职业的从业素质及精神传统，它的精神是代代图书馆人的传承，拥有丰富的内涵，主要聚焦于三个维度。

（一） 图书馆资料员具有钻研、勤奋认学的职业精神。受图书馆工作自身特点的影响，图书馆资料员的岗位职责具有明显的差异化要求。毫无疑问，掌握系统专业化的信息知识是图书馆资料员的基本岗位职责，它充分融合了分类学、统计学、图书馆学、计算机科学、目录学等多学科知识，涉猎领域较为广泛，且知识更新速度较快，这在一定程度上要求图书馆资料员具有持续学习、不断学习的技能及精神，以满足新时期下用户的发展需求，更好的发挥服务导读的价值[1]。

（二） 图书馆资料员具有爱岗敬业的职业精神。爱岗敬业是图书馆资料员的核心精神要义，它是敬业开拓、乐于职守的动力源泉，要有服务至上、读者第一的工作理念，在岗位职责中要践行无私奉献、甘为人梯的职业操守。新时期下，良好的职业道德素养是充分保障图书馆资料员在职业发展中助推剂，缺乏了爱岗敬业这根主线，再好的专业技能也“形同虚设”，难以在实践中体现其应用的价值[2]。

（三） 图书馆资料员具有文明相处、协作谦恭的职业精神。强化自身人文修养，培育与时代契合的职业道德理念，发挥“前置服务”效应，以热情周到的服务来赢取读者，虚心汲取他人意见，以协作理念来彰显团队价值，以严格的操作规程及优质的服务来为广大读者提供一个舒适、安静、文明整洁的学习环境。

二、图书馆职业精神的重要性分析

新时期下，图书馆职业精神的重要性主要集中凸显在两大层面。

（一） 打造理念至上的优质服务

目前，与欧美发达国家相比，国内图书馆的在网络信息化、数据平台化的发展上以旗鼓相当，然而在图书馆资料员的服务质量及素质培育层面存在着明显的差距，并在实践中得到证实。根据调研反馈发现，目前图书馆资料员存在一种“反形态势”——以读者少为乐、以读者多担忧，这在一定程度上反馈上图书馆资料员缺乏职业精神，在工作中无法将自身价值与岗位存在性进行关联，缺乏危机意识。而通过倡导责任关联的职业精神，可以着力有效的激发图书馆资料员的工作热情，变被动为主动，充分调动广大图书馆资料员的积极性及主动性，从而提供更加优质的服务。

（二） 提升图书馆资料员的责任感

基于调研分析发现当今社会上存在一种偏见，认为图书馆是一种休闲场所，掩盖了其自身学习的价值。有些图书馆资料员在发展中也受思维理念的制约，低估了自身的职业价值，使得责任感缺失。因此在这种情况下，倡导“服务大众、崇尚文化”的职业精神理念，可以强化广大图书馆资料员对于自身职业的认同感，增强岗位工作的责任意识，使得他们在平凡的岗位工作中感知光荣，这对于人才的成长具有中要的推动价值。新时期下，对事业的热爱及忠诚广大图书馆资料员应有的职业品质，只有坚持不懈、勇于创新的工作，才可以切实有效的推动图书馆事业的蓬勃发展，使得职业精神的效应得到最大程度的体现[3]。

三、现代图书馆职业精神的体现

图书馆资料员的职业精神在现代图书馆的发展中主要体现在三个层面。

（一） 提高文献的综合利用效率

目前我国图书馆拥有丰厚的图书馆资源，然而在资源利用效率层面仅达到二成多，如此低的利用效率是多原因的共同耦合结果所致。如圖书馆的上架时间滞后；与读者需求不相融合；新书推荐的宣传力度较差等。因此图书馆资料员需要增强时间观念及效率理念，应将文献资源最大化利用作为工作的目标，将用户的满意度及利用率的结合视为提升自身工作价值的核心所在。

（二） 强化用户的素质教育

信息素质是信息社会人人必备的基本素质，它是人们学习能力的基础。信息素质的提高必须通过信息素质教育来完成，图书馆资料员应当承担起对公众进行信息素质教育的社会责任。目前我国图书馆开展信息服务的规模和水平都很有限，原因之一就是用户的信息素质不高导致信息需求太少。只有当用户形成一定数量、比较稳定、有较高质量的信息需求时，图书馆的信息服务才能够真正地开展起来并长期坚持下去。因此，图书馆资料员在不断提高自身信息素质的同时，应当通过举办培训讲座、开设文献信息检索课编印资料等方式对更多的社会成员进行信息素质教育，帮助他们提高利用信息和利用图书馆的能力。

（三） 营造激励的竞争氛围

信息社会是一个充满竞争的时代，建设信息时代图书馆的高素质馆员队伍，必须建立人才竞争机制。在用人上应革除传统的论资排辈模式，建立灵活多变的能者上、庸者下的用人机制，强调各专业人员的合理配置。图书馆的各项专业技术岗位都要实行双向选择、竞争上岗、优化组合，形成优胜劣汰的良好工作环境和氛围，使所有图书馆资料员都有一种网络时代的紧迫感、危机感、责任感，充分认识到“有为才能有位”，充分调动工作人员的积极性、主动性和创造性，保证跨世纪图书馆的高素质资料员队伍建设的稳步发展[4]。

作者简介：罗丹，女，1989年1月，河北，本科，图书馆资料，中级图书馆资料员，新疆水利水电学校

参考文献

[1] 赵少丽.医院图书馆资料员职业精神的构建与培育[J].办公室业务.2017（14）：12-15.

[2] 杨永芳.资源依赖视角下图书馆志愿服务组织建设[J].兰台世界.2017（01）：41-45.

[3] 李竹青.浅析现代化形势下院校图书馆的服务工作[J].办公室业务.2016（09）：23-27.

[4] 芦硕.试论公共图书馆职业精神的培育[J].图书馆工作与研究.2015（01）：33-35.endprint