艰苦边远地区公务员心理状态分析

卢晓明

【摘要】艰苦边远地区公务员作为公务员队伍的重要组成部分，是保证艰苦边远地区基层政权正常运转的核心力量。本文通过对艰苦边远地区公务员进行问卷调查，探查艰苦边远地区公务员存在的典型特点，初步揭示当前艰苦边远地区公务员心理建设状况，为今后创新公务员体制机制做粗浅的铺垫和探讨。

【关键词】艰苦边远地区 公务员 心理状态

作为党和政府各项方针政策的直接实践者、执行者，公务员的精神状态和心理素质直接关系到党和政府的执政水平，直接影响经济社会各项事业的顺利推进，当前艰苦边远地区公务员的价值取向、心理健康状况以及对于工作生活的感受情况，应该引起有关方面的重视。

一、艰苦边远地区公务员群体的价值取向

本次调查从“品格自律”“家庭本位”“守法从众”“人伦情感”“名望成就”“金钱权力”“公共利益”“才能务实”等8个维度对公务员的价值观进行探究。

调查显示，8个维度中“品格自律”最受公务员推崇，紧随其后的取向维度依次是“才能务实”“家庭本位”“人伦情感”“公共利益”“名望成就”和“金钱权力”，而“守法从众”取向则排在了公务员群体价值观序列位置的末端。从调查结果来看，公务员价值观显现出了以“品格自律”“才能务实”“家庭本位”和“人伦情感”优先的亲社会导向，而“公共利益”“名望成就”“金钱权力”和“守法从众”四个维度则顺延至第二梯队。其中，品格自律被放置在了最优先的位置，也印证了“道德自律是领导干部价值观生成机制的首要选择”的观点。……