新形势下国有施工企业政工队伍建设的思考

杨小明

【摘 要】随着我国社会经济的不断发展以及城市化进程的不断加快，使得我国国有施工企业逐渐增加，同时也对国有施工企业政工队伍的建设提出了新的要求。本文将结合实际情况对新形势下国有施工企业政工队伍建设进行分析，旨在促进我国国有施工企业的不断发展。

【关键词】新形势；国有施工企业；政工队伍建设

近几年，我国国有施工企业政工人员的思想观念受到社会新思潮以及经济效益优先原则的影响在逐渐发生变化，大部分政工人员都希望选择资薪相对稳定且较为稳定的工作就职，而企业中的跳槽、人员流转现象也在逐年增加。这一系列变化使得国有施工企业的正常运营受到了一定阻碍，且不利于企业的长期发展。本文将结合实际情况，对新形势下国有施工企业政工队伍建设进行分析，以期为今后的相关工作提供宝贵经验。

1国有施工企业政工队伍建设的现状

1.1没有充分认清政工队伍建设

受到传统“经营业绩，生产成本，质量压倒一切”经营观念的有影响，大部分施工企业内部的领导及各个管理部门已经将这一思想作为工作考核的唯一標准，从而在一定程度上忽视了职员的思想政治教育工作，使得基层队伍呈现出混乱、散漫、人心不齐等诸多消极现象。然而国有施工企业在管理的过程中较为重视思想政治教育这一方面的工作内容，且在企业内部设置了较为完善的政工部门，同时还培养除了一批专业性较强的政工人员[1]。……