如何提升企业内部统计工作质量探微

刘峰

摘 要：统计工作是企业实现科学管理与决策的一大基础。市场经济要求企业经营发展必须以提高企业经济效益来展开，不断提升企业内部统计工作质量，关系到企业生产计划的制定和各项管理决策的实施；数据是统计的核心内容，能够将企业生产经营活动有效反映出来，为企业领导人员制定战略决策，提供科学详实数据，以促进企业的可持续发展。因此，在具体实践中如何采取有效措施，科学控制和提升企业统计数据质量，是本文重点探讨的问题。

关键词：企业内部；统计工作；数据质量

1搞好企业内部统计数据质量的重要意义

企业的活力直接影响到国家的发展，为了能够激发企业活力，摆脱束缚，国家需要对相应的企业政策有机制定。而政策制定的基础是统计分析，企业运行数据为国家统计中非常重要的组成部分，涵盖了不同的企业。提升企业内部统计数据质量，有利于企业内部管理工作的开展。企业需要正确认识内外部环境，方可以科学开展管理工作。因此，企业做好数据统计工作，对促进国家及企业宏观调控工作的科学实施具有重要意义。

2企业内部统计数据工作存在的质量问题

目前企业内部统计工作中，还存在各式各样的问题，主要表现在以下几方面：2.1企业对统计工作缺乏重视

统计工作作为企业经营发展必不可少的一项工作，其可企业各项数据开展科学分析，进一步在相关企业支出上降低成本，为企业创造利益。然而一些企业管理人员认为统计工作通常只是服务于政府相关部门，对企业经营发展并不具备实际意义。如此一来，使得大部分企业缺乏必要的统计工作人员，进而对企业发展造成不利影响。

2.2统计记录及数据不完善

现阶段，大部分企业对统计工作未有开展科学的管理，未有构建健全的管理制度及管理体系，由此使得统计数据及质量往往会出现各式各样问题。因为一些企业未有设立专门的工作岗位，使得往往会出现一些非专业人员开展数据记录、统计的情况，于此期间缺乏对统计工作的科学性、严谨性，造成统计数据不具备实际价值，进而对企业发展造成不利影响。

2.3统计工作人员的整体素质有待提升

大部分企业不够重视统计工作，这样就没有将高素質、高水平的专业统计人才队伍配置起来，企业统计工作人员整体素养需要进一步提升；部分统计工作人员甚至是兼职，统计理论知识比较缺乏，不能够依据相关规定科学处理数据，影响到企业统计工作质量的提升。部分专业的统计人员虽然统计理论知识比较丰富，却无法有效衔接统计实践，无法满足新时期对统计工作提出的新要求。

3提升企业内部统计工作质量的策略

3.1创新统计观念，构建完善的统计制度

进入新时期后，企业需要将科学的统计数据质量观树立起来，要重视数据采集的时效性、科学性与及时性等。除了将数据采集分析工作开展下去之外，还需要对数据背后的市场信息、内部信息等有机解读，对数据统计分析成果大力开发，使企业和各个部门的数据需求得到满足。同时，要树立全面质量管理意识，密切配合不同部门对数据采集、整理、分析等流程严格规范，保证统计数据质量；此外，企业需要对统计制度进行完善，统计岗位职责明确划分，充分发挥统计工作的监督、参谋助手作用。

3.2构建健全企业统计体系，有效发挥统计管理职能

新形势下，企业不仅要不断更新自身思想理念，还应当健全企业经营发展的内部统计系统，具体而言：其一，企业应当设置独立的统计工作岗位，其职能主要为有效确立企业统计指标系统及统计信息上报规定，确立不同职能部门的统计职责，对各式各样统计信息进行采集、审查、统计等。其二，明确不同职能部门的统计职责。在当前企业中，对企业经营发展至关重要的统计信息不仅仅局限于统计部门内部，为确保企业统计信息的全面、准确，应当在各部门工作职责中明确对应的统计职责，并要求各部门按照统计的口径、范围、时间提供相关的统计信息，进而为企业经营发展提供可靠的依据。

3.3完善统计工作管理机制，严格依法统计

企业需要结合实际情况，将统计管理机制理顺，独立开展统计工作。企业要统一内部统计核算体系和指标体系，以书面形式明确界定指标的含义、口径以及计算方法等。政府部门也需要积极参与进来，联合其他相关部门，将统计数据质量监控及评估中心构建起来，有效管理统计数据生产质量。要增强企业领导与统计人员的法律意识，企业各项统计工作，严格遵循我国《统计法》的相关规定来开展。企业领导需要充分重视统计工作及统计人员，给予统计工作一定的支持，要求统计人员一定要遵循相关法律法规的要求开展统计工作，并对企业统计法规的落实、实施情况有机检查与监督。

3.4强化统计信息网络建设，构建具有较高素质的统计队伍体系

伴随信息技术的迅猛发展，现代企业经营发展越来越离不开信息技术的有效支持，信息技术对企业统计工作同样可起到十分有效的推动作用。所以，企业应当加强对先进管理手段及信息技术的有效利用。对于企业统计人员来说，可依托计算机计算对各项数据开展统计分析，开展企业联网直报，并借助信息技术对企业信息网络予以完善，确保统计系统系统规范、统一，不断促进企业趋向于信息化，实现对企业数据的有效分析、更新，促进企业的有序健康发展。

只有具备了高素质的统计队伍，企业统计数据质量方可以得到有效提升。因此，企业需要结合实际情况，将统计机构专门设立出来，科学配置统计人员，对不同部门的责任有机明确，避免有其他岗位人员兼职开展统计工作。严格要求员工，控制招聘、培训及考核等环节，促使统计人员的专业水平及综合素质得到提升。在招聘方面，选择的人才需要具有一定的统计专业知识，能够熟练运用统计知识、方法及工具等。重视培训工作的开展，政府定期组织相关培训，企业内部也要求统计人员对专业知识及时学习，提升技能水平。构建科学的绩效考核体系，严格考核其工作效果、责任意识以及专业能力等，促使统计人员的责任意识得到增强，考核公平性得到体现。

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