社会保险对企业人力资源管理的正向作用研究

许亚新

【摘 要】为保障员工在岗位上发挥更大效用，人力资源部门需要采用社会保险等福利促进员工的工作积极性，保障企业的稳定可持续性发展。论文将立足社会保险的企业发展现状，讨论社会保险在员工管理工作中发挥的正向作用。

【Abstract】 In order to protect the employees can play a greater role in the post， human resources departments need to use social insurance and other benefits to promote the enthusiasm of employees， and ensure the stability and sustainable development of enterprises. This paper will discuss the positive role of social insurance in employee management based on the current situation of social insurance enterprise development.

【关键词】社会保险；人力资源管理；员工福利

【Keywords】social insurance； human resource management； employee benefits

【中图分类号】F272 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2017）11-0033-02

1 引言

人才是企业发展的核心，企业只有把握住人才，才能保证在激烈的市场竞争中具备足够的竞争力，人才同样是影响企业未来健康、可持续发展的重要因素，作为和人才管理息息相关的企业人力资源部门，如何做好人力资源管理工作，吸纳更多人才入驻企业、保障企业内现有人才不流失是人力资源管理部门需要密切关注的重要问题[1]。在人才管理上，采用社会保险、薪酬福利的方法提高人才的工作积极性、广纳人才，是企业人力资源管理部门工作中常见的方法，积极发挥社会保险对企业人力资源管理的正向作用，正是本文着重探讨的内容。

2 社会保险可降低企业在经营与生产中遇到的风险

缴纳社会保险对于企业内员工来说是一项基本福利，除了可以免除员工的后顾之忧让员工更加投入工作之外，缴纳社会保险对于企业来说同样也是一项重要保障。一些企业由于自身工作的特殊性，一些员工在工作中很可能出现人身意外事件，此时如果企业对员工缴纳了社会保险，只要在保险承诺履行的时间内，保险公司都会对受伤员工进行相应的资金和物质赔偿，保险公司的赔偿对于企业来说意味着资金压力的缓解，所以设置保险对于企业和企业员工来说是一种双赢的保障制度。……