浅析企业人力资源管理之薪酬管理

张岳

[摘要]本文对企业人力资源管理中的薪酬管理进行研究。首先，阐述了薪酬管理的概念。其次，探索了薪酬管理在人力资源管理中的重要性。然后，对薪酬管理在发展中遇到的一些问题进行分析。最后，提出加强企业人力资源薪酬管理的相关对策。

[关键词]人力资源；薪酬管理；应对策略

引言

人力资源管理主要在1970年后甚为流行，虽然距今只有短短的数十载，但是，人力资源管理却在社会的经济发展中有着不可忽视的重要作用，其中最为关键的一个环节就是资薪酬管理。因此，本文就薪酬管理的概念人手，探索了薪酬管理在人力资源管理中的重要性，通过对薪酬管理在发展中遇到的一些问题进行分析，最后，提出加强企业人力资源薪酬管理的相关对策。

一、薪酬管理的概念

“薪酬”这两个字，想必没有人会陌生，它指的就是在工作上，公司里的员工按照法律规定完成了自身从事的劳动、履行了公司职责并且创造出了劳动价值后理应获取一定的回报，这些回报通常都是在经济上的酬劳，即为薪酬。几乎每一名员工都是根据薪酬去寻找自己可以接受或是感兴趣的职业，工作就是为了生存，说得直白一点就是，为了挣钱而工作，很少会有人单纯因为喜欢这项工作而不需要酬劳的。所以，在这一点上员工都是十分重视自己薪酬。那么，一个企业中想要留下人才，就需要有合理的薪酬体系，即对企业进行专业的薪酬管理。实际上一个企业的薪酬管理，主要是以员工为主体，对其工作的水平、工作产生的效益进行相当的报酬发放。……