略论企业薪酬管理

石永琴

摘 要：在当今的企业竞争中，人才已经成为了一种核心资源，在企业发展中，不仅需要引进人才，更重要的是企业人力资源部门如何加强管理人才。而在人力资源管理中，薪酬管理是十分重要的一个方面，它直接决定着人力资源管理的好坏。本文主要从企业薪酬管理的内涵、对企业薪酬进行管理的必要性、我国当前企业薪酬管理的现状以及如何加强企业薪酬管理几个方面加以讨论。

关键词：企业；薪酬管理；人力资源管理

随着我国经济发展，越来越多的企业开始发展起来，在每个行业中企业的数目都在增加，在这种环境下，企业之间相互竞争的压力也很大，为了能够使企业本身竞争力提高，很多企业都在想尽一切办法引进人才，除此之外，企业在进行管理的时候，也是十分关注对人才的管理，而在管理中，企业人才最关心的无非就是薪酬，因此，加强企业薪酬管理是十分必要的，这样才能够提高企业的竞争力。

一、企业薪酬管理的内涵

企业薪酬管理是企业人力资源管理中极其关键的一部分，而且在企业人力资源管理中具有非常重要的作用。企业薪酬管理的组成结构十分复杂，是由于面向对象是整个企业内部的全体员工，通过薪酬管理能够更好的提高企业员工的积极性，从而能够达到激励员工的目的。因此如何制定企业薪酬管理的测量就应当充分考虑企业的结构及企业内部存在的一切因素，其中对……