企业人力资源管理问题探究

马艳君

[摘要]随着科学技术的发展，人力资源管理成了每个企业经营中不可忽视的问题，企业发展需要企业各个部门的员工各尽其责，从而提高企业在经济竞争中的地位，获得更大的经济利润，本文通过简述企业人力资源管理的意义，对当前企业人才管理的现状进行讨论，从而探讨企业人力资源管理方案的有效策略。

[关键词]人力资源管理；意义现状；解决措施

引言

人力资源管理是企业战略发展中的重要工作，我国在学习西方优秀的管理理念中，也在不断创新适合本国经济发展的理念，因此，每个企业需要完善自己的管理制度，培养优秀的企业人员，加强对员工的思想工作教育，才能更好地发展。

一、简述企业人力资源管理对于企业发展的意义

人力资源管理，顾名思义，就是对于人才的优化和培养，具体而言，企业的人力资源管理不仅包含对员工的档案管理、劳动组织管理和员工的工资考核管理，还包含人才招聘、员工培训、员工的职业生涯规划和员工薪酬设计等等很多问题。在现代化企业管理中，人力资源就是其核心内容，人力资源管理有利于现代企业制度的建立。科学的人才培养方案才能培养出最适合企业发展的适应性人才。人力资源管理的目的就是为企业培养一流的人才，从而提高企业管理的效应，使得企业能够以高效的方式减少不必要的劳动耗费，从而在企业内部提高经济效益。另外，人力资源管理有利于促进企业文化的建设。……