用人单位，莫为『延迟』付代价

北方

用人单位，莫为『延迟』付代价

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用人单位迟迟不为劳动者缴纳工伤保险费、拖延为劳动者出具离职证明、随意拖欠劳动者报酬，后果与代价是什么？下面的案例将会告诉你。

延迟缴纳工伤保险费，11万元公司赔

［案例］2015年9月，刘旭华入职一家机械包装公司从事车间操作工工作，双方签订了两年期劳动合同，但公司迟迟未给其办理工伤保险。2016年1月21日，刘旭华在下班途中发生交通事故受伤。警方认定肇事司机负事故主要责任。事后经刘旭华申请被认定为工伤，并经市劳动能力鉴定委员会鉴定为9级伤残。鉴于此情况，公司立即于2016年5月5日为刘旭华办理了工伤保险，补交了自2015年9月以来的工伤保险费与滞纳金。可工伤保险基金管理部门拒绝了刘旭华的工伤赔偿要求。劳动仲裁审理后作出裁定：被申请人公司于本裁定生效之日起十五日内向申请人刘旭华支付工伤医疗费、交通费、住院伙食补助费、停工留薪工资、伤残补助金、住院期间护理费合计112700.80元。

［分析］《工伤保险条例》六十条第三款规定，用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。人社部在《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第十二条对“新发生的费用”做出了解释：用人单位职工参加工伤保险前发生工伤的，在参加工伤保险后新发生的费用。结合本案来看，刘旭华在2016年1月21日交通事故中受伤时并没有参加工伤保险，单位于5月5日才进行工伤保险补缴，工伤保险基金只能对刘旭华5月5号之后工伤治疗等费用进行补偿，1月21日至5月5日期间的费用不在工伤保险基金支付的范围之内。……