强化职工思想教育推动企业持续发展

【摘 要】 人力资源作为企业的第一生产力要素，在企业发展占据最重要的地位。文介绍了目前汉钢公司采取的统一员工思想，振奋员工信息，推动企业持续发展的一系列举措和取得的成果：加强思想道德建设，塑造企业文化核心价值观； 以党建为抓手，铸就思想灵魂；坚持以人为本，密切贴近员工。

【关键词】 思想文化；党建；员工幸福

近年来，我国经济已进入高速增长向转型增长的新常态，钢铁产业也在“三去一降一补”的供给侧结构调整下发生了新的变化，在2016年钢铁产能退出6500万吨后，开年后钢材价格遇上了难得的“暖春”。但因受前期钢铁价格下跌、市场低迷、形势严峻的过多影响，基层员工对企业态度已发生了巨大的变化，如何才能让员工对钢铁形势和企业生存重拾信心，将危机转化为生机，是目前汉钢公司值得思考和探索实践的问题，为此汉钢公司借助思想教育、深化改革、管理创新的引领作用，将思想工作与生产管控有效结合，让员工看到企业发展的希望和巨大潜力，助力企业突出重围，实现可持续发展。

一、加强思想道德建设，塑造企业文化核心价值观

钢铁行业新常态下，立足汉钢公司实情，必须要解放所有干部员工思想，加强思想教育工作，不但要让广大员工认识到工作的意义在于奉献企业，企业的核心价值在于奉献社会，回馈员工，广大员工用自己的辛勤劳动回馈企业，成就了企业，同时也成就了自己。在一季度钢材价格持续上涨以来，汉钢公司坚持以人为本的指导理念，领导班子全部深入到各自分管的生产运行部门，通过日常的思想教育，引导员工端正思想态度；通过谈心沟通活动，为员工释疑解惑；通过思想文化宣傳鼓动，及时跟进思想文化工作。特别是在当前双系统生产人员极度紧缺的情形下，员工的生产任务比较繁重、思想压力特别大，更加注重思想工作的引领作用，同时将宣传思想文化贯穿到赶产量提指标的全过程，将思想整治工作深入到每个员工工作生活中。

二、以党建为抓手，铸就思想灵魂

人才是企业发展最宝贵的资源，只有把人转变为人才，才能充分调动大家的工作积极性和创造性，汉钢公司利用党建工作的力量，结合“两学一做”学习教育契机，紧抓思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，“五位一体”来统一干部员工思想，积极发挥党建工作优势及党组织的战斗堡垒作用，深化创先争优活动，以此引领公司经营向前发展。汉钢公司党委在抓党建工作中，十分注重树正气、立新风、促和谐，对“两学一做”中涌现出的先进党支部、四优共产党员、党员突击队、党员先锋号、青年岗位能手、青年标兵等先进事迹进行广泛宣传，用同龄人教育同龄人，让身边事教育身边人，主动转变了干部员工思想观念，使广大青年员工学有榜样，赶有目标，从优秀青年和青年群体的示范中受到感染，获得启示，并在企业内形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围。

三、坚持以人为本， 密切贴近员工

员工是推动生产发展的主力军，新形势下要做好员工思想工作，必须深入基层，与员工建立密切联系，在企业中创造一个团结互助、真挚友爱、和谐共处的工作环境和生活氛围。汉钢公司通过关爱员工、减员增资、美化环境、丰富业余文化生活、提高福利待遇等，使得员工本位意识和主动性提高，有效增强员工的归属感和自豪感。

员工身心健康是企业的最大效益，也是人性化管理的基本要求。钢铁企业属于安全风险高、作业环境艰苦的行业。特别是随着气温的日渐上升、高温熔融液体的风险、危险危害药品及气体伤害，很容易给员工的精神和内心带来厌倦、不安、恐惧的情绪。在这种情况下，汉钢公司坚持把职工的身心健康放在第一位，采取有力措施，营造安全的生产环境，尽力创造良好的工作和生活条件，免除职工后顾之忧是关键。

人力资源优化是现阶段企业改革需要的新的方案，树立岗位人员优化，减员不减资的思想，才能增加人员危机意识。汉钢公司通过制定详细、科学的人员优化制度，有步骤、有方法的对各生产部门人员进行调整，所有岗位都是动态运行、竞聘上岗，真正的做到能者上平者让庸者下，以岗位承包、操检合一促进员工实际操作技能和专业技术水平的提升。同时减员后工资执行必须百分之百兑现，不能打折扣，让员工看到企业改革的决心和态度。

当员工的物质需求得到满足之后，就能追求更高的精神需求，特别是钢铁企业相对枯燥、单调的生活，更容易成为引发员工心理烦躁、厌倦、失衡的诱因。针对这一问题，汉钢公司通过定期开展丰富多彩的文体活动来“舒缓”压力，如组织各种球类比赛、联谊活动、职工书屋、书法摄影展、文艺晚会等等，寓教于乐，在促进员工之间的交流的同时，也丰富了员工的业余生活。

福利待遇是营造和谐温暖的人文环境的关键所在。汉钢公司每逢重要节日，领导班子都会亲自带队下基层，慰问困难职工和一线生产员工，与员工座谈交心，了解员工的实际工作情况，满腔热情、主动关心。在春节、端午、中秋及员工生日当天，公司都会及时送去慰问品及祝福礼品，尽最大可能创造条件为职工谋福谋利。让感情如春风化雨般浸入到每一名员工心中，以情感激起他们的工作信心，以真情唤起他们的工作热情，使职工为实现共同的组织目标和任务而努力工作。

员工是企业发展的力量，员工队伍的建设关系到企业未来的前景，而思想政治工作更要担负起塑造员工队伍的重任，经济学家厉以宁说：“员工幸福感越大，工作效率也越高，企业的效益也将水涨船高。”汉钢公司将继续做好员工思想教育工作，让员工的积极性转化为生产力，带领员工迈向更好的未来。

【参考文献】

[1] 连莲，李孟刚，叶旭廷. 新常态下钢铁产业“去产能”研究[J]. 经济纵横，2016（07）37-41.

[2] 冯巧根，冯圆. 企业文化与环境经营价值体系的构建[J]. 会计研究，2013（08）24-31+96.

[3] 吴瑾菁，祝黄河. “五位一体”视域下的生态文明建设[J]. 马克思主义与现实，2013（01）157-162.

【作者简介】

张军杰（1974-），助理政工师，陕钢集团汉中钢铁有限责任公司机关党委第三党支部书记，生产技术部副部长，从事生产组织保障、协调.