人事档案在高校的利用研究

陈乔辉+黄顺利

【摘要】通过人事档案的利用，能促进高校不断发展和进步，因此，要充分发挥人事档案的实际作用。本文通过分析人事档案的基本含义，具体探讨在高校中的各项利用，分析人事档案对高校的影响和利用。

【关键词】人事档案；高校；利用

人事档案是在各种机构以及组织中，通过进行相应的人事管理等活动而产生，能够有效反映相关人员的工作情况、表现和历史记录等，对档案进行直接的管理和存储，可方便在以后的工作中查找和翻阅。在社会的发展中，随着科学技术的不断提高，其中最核心的是人才的竞争，档案管理是人才管理中的重点内容，也是进行信息管理的主要方式。面对这样的现象，要在高校中提高人事档案的利用程度，通过系统化的管理，提高高校的综合竞争力，通过人事档案的应用，促进高校变革的可持续发展。

一、人事档案的基本概述

（一）人事档案的含义。人事档案属于我国在认识管理方面的重要组成部分，具有独特的特点，和一个人的生活经历、学历、任职资料等各方面息息相关，并且其中还包含薪资水平、劳动保障管理和结构组织方面，都具有相应的法律效用，是记录一个人一生的重要资料。在我国高校，学生档案的管理是人事档案的重要组成因素，为大学生在以后的生活和工作中提供重要的资料依据，对工作的任用、考核等都具有重要的意义。

（二）人事档案管理的意义。人事档案中包含许多关于人才的信息和管理，是开展高校人事档案的主要载体，同时也是掌握人才信息的重要方式。……