国企市场化薪酬改革提速

国企市场化薪酬改革正在提速，据各地公布的国企改革相关细化方案，薪酬改革试点将扩大。同时，国资委等相关部门正在积极酝酿政策，通过扩大试点的方式，逐步增加国企高管的市场化选聘比例。

地方国企和央企已经开始着手推进相关改革。山东省近期出台的《关于加快推动国有企业改革的十条意见》提出，将完善国有企业负责人业绩考核制度，并把国有企业负责人完成新旧动能转换任务情况纳入业绩考核体系，与薪酬挂钩。山西省也出台了相关政策，对国企现有企业领导人员转换为市场化聘任、契约化管理的，按照市场化原则约定薪酬；对市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制；经理层实行任期制契约化管理的，则应将经营业绩、风险承担与薪酬激励全面挂钩。

相关学者表示，上一阶段薪酬改革的“限薪令”为薪酬改革拉開序幕，而目前的薪酬体制改革则应该和推进职业经理人制度等工作结合起来。薪酬改革的重点是“能增能减”，而实现这个目标的基础，就在于对国企高管干部进行分类定性。目前国企所有权和经营权的代表者还没有分开，应加快职业经理人制度建设，做到行政、经营两分开，这样才能使薪酬制度的改革顺利进行。endprint