新时期员工思想引导机制构建的探索与实践

张凤英

中图分类号：TD153 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）38-0053-01

一、课题背景

随着改革开放和石油企业发展的不断深入，油田员工群众的思想观念、行为理念和价值取向也发生了很大变化，多元化趋势日益显现，各种矛盾、心理压力和思想问题显得尤为突出，这些矛盾和问题如果得不到及时化解，就会严重影响队伍的稳定和企业的稳健发展。

为了解全厂员工群众思想动态和利益诉求，把握新时期的新情况、新问题、新趋势，探索有效地思想政治工作机制，提高工作的针对性和主动性，我们组织有关人员通过召开座谈会、深入基层队站访谈、走访群众等形式，对全厂随机抽取420人次进行了调查，内容涉及员工群众的生活状况满意度、理想追求、政治态度、自我认识、思想品德、心理健康等方面。

二、原因分析

（一）调查结果

从调查结果来看，全厂员工群众思想状况总体来说是好的，具有正确的理想信念，政治态度鲜明，思想道德主流健康，价值取向积极向上，兴趣广泛，社会公德良好。

更为重要的是，通过调查发现全厂员工群众思想多元化现象比较突出，主要存在的问题包括个别员工群众态度消极，对今后的生活不感兴趣，觉得迷茫，主要表现为不愿积极参与集体活动，自身没有明确的职业规划及生活目标，自感前途灰暗，缺乏奋斗动力；对理想信念的认识逐步趋向理性化和务实化，更加重视比较实际的、与自身工作生活和切身利益相关的理想，主要表现为好逸恶劳，希望自己的岗位是清闲而又高薪的所谓“好”岗位；……