浅析如何做好企业的社会保险管理

许平平+许海东+徐忆

摘要：社会保险不仅属于员工的福利性薪酬，而且是社会保障的核心和员工保障最重要的内容。在现代社会中，大部分企业正在进行深入的改革和发展，对于保险制度也在不断的变更，在这种变革的新形式下也带来了许多的社会性问题。本文分析社会保险的种类及管理办法，探讨企业社会保险管理制度改革方案的优化策略。

关键词：企业；社会保险；保险管理

引言：

社会保险是指国家通过立法强制建立社会保障基金，对参加社会保险的劳动者在暫时或者永久丧失劳动能力以及失业时，给与必要的物质帮助，使之能继续维持基本生活与医疗的保障制度。企业社会保险的主体是政府、企业和企业全体员工，保险对象是参与社会保险的所有劳动者，保险目的是维持企业再生产，促进国民经济的稳定发展。

一、社会保险的种类及管理办法

（1）社会养老保险

主要是指企业的员工在达到法定退休年龄时，按照国家规定退出工作岗位并享受一定物质帮助的一种社会保险制度。这种保险的覆盖面非常广，人数最多，因此，在管理社会养老保险时要参照世界社会养老保险管理类型，集合各种管理模式的优点来完善社会养老保险机制，可以参照收入关联型养老保险、福利型养老保险、国家型养老保险和混合型养老保险来健全企业社会养老保险制度。

（2）医疗保险

是员工因为患病而暂时失去劳动能力和收入来源，社会给与其一定的医疗服务、假期和收入补偿的一种社会保险制度。企业正处于蓬勃发展期，经济前景较好，应依据我国医疗保险制度来实现让全体员工病有所医的目标，建立“基本保障、广泛覆盖、双方负担、统账结合”的医疗保险制度。

（3）工伤保险

是指劳动者在工作中或者在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或者因患职业病而导致暂时或永久丧失劳动能力甚至死亡时，劳动者或其遗嘱从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。企业在健全工伤保险制度时应坚持工伤保险的两大原则，即遵循无责任补偿原则，坚持“因公”与“非公”相区别原则。所谓的无责任补偿原则主要是指工伤事故发生以后，无论事故责任在谁，员工都享有工伤保险待遇。“因公”与“非公”相区别原则旨在强调“因公”与“非公”，“因公”受伤是指员工为了维护公共利益而受到伤害，它和“非公”受伤的形式基本上都一样，但是性质不同，因此，两者在工伤保险上的待遇不同。“因公”受伤者所享受的医疗服务范围更广，伤残津贴水平更高。

（4）生育保险

是国家和单位在女职工由于生育而暂时中断工作时给与她们的生活保障和医疗服务的社会保险制度。企业在执行生育保险管理工作时应注意这种保险不同于其他保险，它是一种对劳动力的生产和再生产的保护，生育保险的状况不仅会影响企业女职工本人，还会影响未来劳动力的数量和质量；生育保险必须坚持产前产后都享受的原则；职工本人不缴纳生育保险费，而是由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳。

（5）失业保险

基金是由企业、员工和政府三方共同负担，企业和内部员工必须依法缴纳失业保险费，并由财政给与补贴，企业应按照本企业工资总额的2%缴纳失业保险费，员工则按照本人工资的1%来依法缴纳失业保险费。

二、企业社会保险管理制度改革方案的优化

（1）逐步实现职工基本社会保险一体化

企业的保险制度实现统一，既可以体现企业的特点又可以使得职工的基本社会保险能够得到保障，在规划制度和试行过程中避免另起炉灶的现象，充分实现保险制度的统一化。以权力和义务的对等为基调，构建统一的计划发展制度。解决的办法就是在确保保险待遇根据计划发展的前提下，通过保险对参保人员的工作经历进行反应，从而使人员在企业和事业单位之间进行流动的过程中，增加保险待遇的灵活性和公平性。保险制度要实现统筹，在省级统筹的基础上实现全国性统筹，从而实现高起点的保险统筹，进而对基金的抗风险能力进行提高，对各个地区的负担进行均衡。

（2）构建多方共同负担的社会保险机制

在进行保险制度的实施中，企业要充分对企业职工的基本社会保险改革经验进行借鉴，再与自己的实际情况相结合，从而得到新的经验和方法。在确保基金收支平衡的前提下对单位和个人的缴纳比例进行统筹和测算，以“支定收，略有结余，部分积累”为基本原则，实现企业职工基本社会保险的统一。强调社会保险权力和义务的相对等原则，实现多方对保险机制建立的共同承担，同时进一步提高工作人员对保险制度的自我保障意识。

（3）强化参保意识

企业要对于保险机构的队伍建设进行强化，提高工作人员的服务意识，对管理人员实行责任制和问责机制，使服务变被动为主动。提升工作人员的专业知识水平，强化对问题进行解决的能力，加强专业化队伍的建设，突出企业的良好风气。这一系列举措对于企业总体质量的提高具有决定性作用。企业要加强宣传工作，着力提供企业职工的参保意识，通过具体的措施对参保知识进行宣传，通过各种保险管理活动对职工的参保热情进行激发，深入贯彻全面参保的意识。

（4）采取一系列惠民措施，逐步提高政府补贴标准

民众对于社会保险的参保意识比较成熟，普遍认为社会保险更加合算，但其对于基本生活问题的解决方面还存在不少困难。这也从侧面反映出了政府的补贴相对不够，中国社会对企业的社会保险管理还存在制度方面的较大欠缺，基于此种情况，要对地方财政在参保人员的补贴方面进行明确，特别是针对困难群体的补贴要着力提高，真正使广大人民群众对社会的满意度予以提高，使社会发展更加和谐。

结束语

做好企业社会保险管理工作则必须坚持社会保险的基本原理，分散风险，实现社会互济，引导员工坚持权利和义务相一致原则，完善社保制度，做好社会养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险的管理工作，注重提高全体员工的社会保险意识。

参考文献：

[1]石容文.浅析企业社会保险管理工作存在的问题与对策[J].人才资源开发，2017（2）：116-116.

[2]马春丽.企业社会保险管理难题与对策探索[J].产业与科技论坛，2015（5）：211-212.