企业文化建设与思想政治工作融合性研究

张芳

摘要：思想政治工作作为国有企业“提质增效”的主要抓手之一，长期以来一直在国有企业的发展过程中扮演着重要角色，对于国民经济的高速发展具有不可忽视的作用。随着我国市场经济的进一步发展，以及现代企业管理理念的引进，使企业文化成为国有企业提升竞争软实力的重要手段。在此背景下，学术界近年来也在致力于如何将思想政治工作的主观效应与企业文化的客观引导相结合的研究，从而为企业内部管理质量提升创造突破口。为此，本文首先对企业思政工作与企业文化之间的关系及影响进行阐述，以期望找到二者相融合的平衡点。

关键词：企业文化建设；思政工作；融合性

引言：国有企业作为我国经济的基本主体，在社会经济发展及人们追求美好生活的背景下起到重要的作用。但是，随着近年来我国市场经济发展不断趋于完善，企业的外部发展也逐渐出现瓶颈，并表现为民营企业与外资企业的竞争冲击。显而易见的是，企业管理者为实现可持续发展战略，进行内部管理的改革与升级，并尝试将职工管理与企业文化相适应，已经是目前现代企业降低内部成本、实现外部增收的主要途径。如此一来，国有企业在思政工作与企业文化相结合的过程中，既可以发挥丰富的人力资源管理优势，又能在实现内部一体化管理的过程中，进一步提升职工凝聚力及创造力，这也是现阶段企业科学发展的必然要求。

一、国有企业思政工作与企业文化之间的融合性关系

对于我国大型企业而言，纵向的内部管理组织结构造成企业管理的复杂性及繁琐性，也正因如此，某些工作任务往往需要多个部门之间的通力协作才能较好地完成，但是，由于部分工作任务具有较为明显的界限性及独立性，以至于只能依靠较少的人员形成内部合力，从而在有限的资源供给下实现企业经营附加值的提升，这实际上也给了企业思政工作与企业文化之间得以有效融合的契机。比如说，在绝大多数的岗位工作方面上，思政工作较为注重职工的行为及精神建设，而企业文化则是通过潜移默化的方式，促进团队内部凝聚力的提升，并反过来促进职工业务效率的“质”的变化。基于以上种种，不难发现思政工作与企业文化之间并不存在冲突，而是相辅相成、融合渗透的关系，其目的都在于切实提升职工的能力及效用。

此外，在“以人为本”的企业精神环境下，除个别具有悠久发展历程的企业外，大部分国有企业在文化建设方面存在一些偏差。对此，良好的思想政治工作不仅能有效地防止国有企业贪污腐败现象的发展，还能维持企业发展整体的先进性与完整性，并帮助企业管理层摆在自身心态，在根本上促进了企业的健康长远发展。不仅如此，在多元文化的价值观冲击下，由于企业经营发展如果得不到科学合理的引导及梳理，同样也会出现基层领导干部工作积极性下降、经营成本居高不下、内部管理环节较为复杂等实际问题。但是，在团结奋进的企业文化环境辅助下，配以科学的思政工作，不仅能有效地实现基层群众与企业管理层之间的对接，还能有效地促进持续经营战略的实现。

二、国有企业思政工作与企业文化融合带来的实际影响

1、内部管理方面

国有企业与民营企业之间最大的区别，是企业管理需要全体职工的共同参与与监督，以此实现领导决策的科学性。以笔者所在的企业单位为例，近年来通过“两学一做”、“走基层”、“群众路线”等党员干部思想政治活动的开展，要求我们党员干部要深入学习，经常对照党章，反省自己的工作，严格自律，心怀敬畏，保持警醒，自觉接受监督。不仅有效地实现了企业管理的垂直化、扁平护化，更是直接扭转了基础干部群众的固有观念，通过一系列反腐倡廉工作的展开，使群众意识到自身利益始终与企业发展目标紧密相连，进而将全身心的精力投入到现实工作当中。在企业文化软实力发展方面上，一个企业的文化环境构成需要多种合力共同促进，以往的经营管理者总是利用绩效管理及行政手段相结合的方式，其结果便是职工忠诚度的下降和“跳槽”现象的常态化。为此，通过思想政治工作的辅助，能有效地弥补这一“短板”性的缺陷，进而营造出一种良好的上下级沟通氛围。

2、外部发展方面

思想政治工作主要是以思想政治教育为主，在发展企业文化的过程中，把思想教育融入其中，不仅能提高思想觉悟和认识，长此以往，还能提升企业内部发展动力和外部形象。创新为国有企业带来了新的发展机遇，在其他企业快速发展的今天，开展思想教育和企业文化建设能够让国有企业发现自身问题，适应社会发展变化。

二、新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合办法

1、加快企业管理方式的转换

在当前企业发展过程中，企业管理方式要做到与时俱进，更好的与当前新形势发展需求相适应，不断对管理方式进行改革，从而增强企业的自身竞争力。特别是在当前新的经济形势下，企业需要将刚性管理与柔性管理有效的进行结合，这也是企业思政工作与文化建设融合发展的必然要求，以引来进一步强化企业管理工作，将刚性管理的原则性与柔性管理的本义充分的体现出现，确保管理的公平和公正。

2、依托于现代媒体环境实现二者的融合

企业的思想政治工作和完善企业文化建设都是要了解职工的思想和文化基础，才会得以顺利开展工作的，在充分掌握职工的思想以及需要明确职工的文化建设目标和内容的基础上，进而达到思想政治工作和文化建设的融合。企业要尽量充分利用现代媒体来加大对职工文化的提升，因为媒体具有很多特点，它可以大范围宣传，影响面较大，有较强的宣传力度。在当前网络技术普及的情况下，需要依托于网络这一虚拟环境，进一步增强企业思想政治工作的实效性。及时对企业职工一些不良思想进行教育和引导，使企业职工能够积极响应企业思想政治工作，并对企业各项文化建设给予必要支持。企业可以在公司网站上设立企业管理层与职工交流的平台，使管理层能够及时了解到职工思想政治方面的动向，帮助职工解决工作中无法遇到的思想障碍，利用网络在不需要面对面的情况下管理层与职工之间的沟通和交流得以加强，及时帮助职工排忧解难。

3、进一完善企业思政工作与文化建设融合发展的制度

企业思政工作与文化建设的融合发展离不开法律制度的的保障作用。通过建立健全企业思政工作与文化建设融合发展的相关法律法规及规章制度，不仅能够促进二者融合发展的顺利性，而且利用制度对其融合发展进行有效监督。企业在通过强化内部管理，并在外部树立良好的形象，利用多种形式来强化对企业思政工作和文化建设的监督，更好的促进企业思政工作与文化建设的融合发展。

4、促进企业思政工作更加贴近群众，有针对性强化企业文化建设

企业文化建设最主要的载体仍然是企业的职工，所以企业文化的应该贴近日常工作，加强与企业职工的联系来增加企业文化建设在新时期的时效性，帮助企业职工改善精神风貌，提高企业的整体凝聚力和向心力。企业的改革和发展过程中应该探索出了一条“企业文化建設与思想政治工作相融合，促进经营发展和提高职员待遇、解决职员困难相结合的特色企业发展之路。企业思想政治工作最为重要的意义是保证企业拥有一个正确的前进方向，这就要求企业思想政治工作要与日常企业经营紧密的联系企业，通过每一阶段企业的战略目标，有效的让职工利益与企业发展能够获得利益联系起来，因此，做好企业思想政治工作不仅能够促进企业文化发展，还可以促进职工自身价值的实现，将企业不同时期文化的建设落实到企业发展的不同阶段来顺利完成。

参考文献：

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