浅谈新形势下的企业思想政治工作

赖明佳

摘 要： 随着企业经营、改革、发展的不断深入，思想政治工作需要不断研究新情况，探索新思路，使企业的物质文明建设和精神文明建设同步发展。

关键词： 新形势；思想；政治；工作

当前，随着企业经营、改革、发展的不断深入，企业思想政治工作遇到了新的困扰和问题，如薪酬、福利的提高与利润增长之间，严格的制度和以人为本的要求之间等矛盾，迫使企业需不断研究新情况，探索新思路，让企业的物质文明建设和精神文明建设同步发展。

一、目前思想政治工作的困扰

1.观念的困扰。对思想政治工作很难形成稳定的社会共识，认为企业思想政治工作可抓可不抓，没有经济效益来的快，是出力不讨好的工作。

2.内容的困扰。认为思想政治工作的内容单一，仅仅是宣传党的理论，要么空谈形势，高谈阔论，或者玩笔杆子，和企业经营管理工作脱离。

3.方式的困扰。员工思想活跃，工作负荷普遍较大、节奏快，而传统党组织生活次数相对频繁，形式过于呆板，导致按党内规章要求的时间、次数、内容、方式规范开展党内活动，难度很大。

4.作用的困扰。许多社会消极因素抵消了思想政治工作的成果，使之難以发挥作用，企业思想工作与帮助员工解决实际困难脱节。

5.方法的困扰。一些管理干部存在“一等二靠”的思想，工作靠布置，活动靠支持，方法靠传统，缺乏对现代科技成果的深入运用。

6.队伍的困扰。在市场经济条件下，管理队伍缺乏既懂政治，又懂经济、懂市场、懂管理的复合型人才。

面对新的形势和困扰，企业思想政治工作要联系实际，开拓创新，探索新形势下工作的新特点、新规律和新方法，不断创新工作的感召力和渗透力，促进企业发展和壮大。

二、创新企业思想政治工作为企业生存和可持续发展建立强有力的保障

1.观念创新。要顺应“知识经济”发展潮流，实现思想观念现代化，跟踪现代企业发展的轨迹，与企业建设“同频共振”，把思想政治工作融入现代企业管理中，教育引导与严格管理并举以提高企业员工素质，激发员工的主人翁意识和创新活力。

2.内容创新。树立“现代意识”，突出“信念、道德”和思想意识转化教育，强化爱企、爱岗、敬业教育，开展法制和企业规章教育，改进形势教育的内容，通过丰富多彩、形式多样的工作创新思想政治工作的内容。加强企业形势教育，使职工充分认识到，在市场竞争中必须有拼搏精神和团结稳定的团队，自觉维护企业的大好局面。

3.方式创新。充分利用互联网络，构筑思想政治工作新载体。网络全方位增强人的“眼、耳、嘴、脑”的功能，信息网络已成为新闻媒体重要工具。在企业可以跨地区、跨行业、跨部门进行思想政治工作，从而增强思想政治工作的科技含量，扩大了覆盖面、影响力，提高了时效性。

4.作用创新。思想政治工作是企业生产经营的生命线，是“四个文明”建设的中心环节，也是凝聚企业员工力量的重要途径。在企业提升企业核心竞争力、构建和谐环境，适应改革新形势、新变化、职工新特点，采用新的教育手段和有效方法，塑造富有凝聚力、具有强烈的“团队意识”的“四有”员工队伍，创造一流的经济效益。

5.方法创新。建立起一套与市场经济相适应的新的工作机制，体现“人员精，功能全，责任明，效率高，关系顺”的原则。找准工作着力点，在纷繁复杂的现象中抓住问题的本质，把握思想政治工作的发展趋势，积极寻找应对措施，有针对性做好工作。思想政治工作也要具备“竞争意识”和“占领意识”，用代表时代发展的先进思想和符合企业改革要求的新思想、新观念，主动地占领舆论阵地，以企业的精神文明建设促进企业的健康发展。

6.队伍创新。企业思想政治工作离不开一支作风扎实，思想过硬，保障有力的思想政治工作队伍。除了党组织书记外，根据企业实际，对其他党员领导干部要求做到“一岗双责”，形成党政工团齐抓共管的思想政治工作局面。既发挥党务人才的作用，又发挥专业技术和管理人员的作用，提高政工队伍整体素质，开创思想政治工作新局面。

三、新形势下企业思想政治工作的探索

为使企业的思想政治工作有的放矢，更好地解决实际问题，实践中我们努力建设现代企业文化，以统一的文化感召员工。将思想政治工作与企业发展相结合，以企业发展凝聚力量为宗旨，将员工个人发展融入到企业发展中，营造岗位成长我成才的氛围。

1.将企业文化建设与企业管理、企业发展结合起来，把思想政治教育渗透到企业的方方面面，化空洞为有形，化刻板为生动。如：召开多种形式员工座谈会及时掌握员工思想动态，党、政、工、团齐抓共管，努力营造和谐的工作氛围。同时为适应企业在新形势下的发展，抓住了公司发展的核心要素，让员工看到了具体、客观的工作目标，进而指导企业各项工作有序开展。

2.具体工作紧密结合实际，根据员工和企业的特点，注重形式与内容的创新。根据企业工作需要和员工思想动态，开展以规范化服务为基础，以个性化服务作亮点，以创新服务为重点，打造特色品牌服务文化活动，在经营和对外合作交往过程中，首先向客户展示品牌服务文化，既增加了客户对我们的了解、信任和好感，也很大程度上增强了我们员工的自信心。

3.建设学习型组织，统一价值观，提高员工学习力，提升整体素质。通思想政治、业务技能两个方面学习；高层管理人员、执行层管理人员和员工三个梯级；内部、培训机构、业内交流和对标先进四个主渠道，建立起学习型组织框架。

4.关爱员工、帮扶助困，以人为本，激发员工工作动力和增进对企业的感情。开展对困难员工的帮扶助困，对考上大学的员工子女奖励，“五一”、“国庆”长假期间组织家属到一线工地探亲，工会、团青组织丰富多彩的活动，同时，组织员工生日会、文体比赛、春秋游活动、岗位技能劳动竞赛等，通过创先争优、青年文明号等促进青年成长，推进“公司发展，我成才”活动。

新形势下，面对多元化的价值观和社会各方面的影响，思想政治工作的重要性越发凸显，思想政治工作的创新也显得格外重要，作为政工干部，应增强责任意识、创新意识，带领团队做好两个融合，为经营管理工作保驾护航。

参考文献

[1] 邬烨，《新形势下企业思想政治教育面临的挑战及对策》，湖南有色金属，2009-01-01.

[2] 胡耀武，《政工观点选萃（第1卷）》，蓝天出版社，2010-02-01.

[3] 李凤霞，《充分发挥干部职工在构建和谐社会中的独特作用》，学理论，2009-06-01.