浅谈加强企业文化建设对做好思政工作的重要性

陈众军

摘要：目前，随着现代企业制度的不断规范和完善，企业文化作为思政工作的载体，二者相辅相成，缺一不可，需重点把握其二者之间的关系。因此，我们必须要思政工作中重点加强企业文文化建设，不断的解放思想，积极探索针对性强、富有时感，而且又行之有效的企业思政工作途径和方法，进一步提高企业的思政工作水平。

关键词：企业文化建设；思想工作；重要性

企业文化是企业竞争的实质，是推动企业不断发展的不竭动力，良好的企业文化可以积极有效的扩宽企业思政工作的领域与渠道，使其企业更好的发展。所以，必须要把握要企业文化和思政工作二者之间的关系，全面认识企业文化建设对做好思政工作的积极性及重点性。是当前企业当势在必行的。

一、企业文化建设与思政工作的联系

企业文化是作为企业持续经营的根本，是企业发展原动力。而思政工作是共产党的政治优势和优良传统，对我国社会主义现代化建设有着至关重要的作用，同时也是我国企业的独有优势，科学先进的企业文化可以充分的发挥思政工作的教育功能，而企业文化建设的保障和基础就是强有力的思政工作，其二者之间相辅相成，相互促進。他们之间虽然所实施不是同一范畴，但二者之间有很多的相似，其主要体现在以下：

（一）对象相同。

“以人为本”是企业文化建设最基本的特征。思政工作具有特定的研究对象。其主要是研究人的发展、变化、思想品德规律的。二者主要是围绕“人”来开展工作，可积极有效的促进人的全面发展，充分调动人的积极性，使其充分发挥创造精神，更好的创造出社会财富[1]。

（二）方向相同

思政工作及企业文化作为企业兴衰成败的关键，他们都属于意识形态，企业文化主要是在研究人制度文化、价值观念以及行为规范中所形成的理念。思政工作则主要是马列思想及政治理论来改造人的价值观、人生观以及世界观。建立出符合我国社会主义发展的道德规范及思想境界。

（三）途径相通。

企业思政工作通常会采用一些积极有效措施，对企业员工进行党及国家的方针、政策的宣传以及企业的文化、所面临的形势任务教育。而企业文化建设主要是开展各种丰富多彩的文化活动等，在活动中宣传的企业文化[2]。

（四）环境相似

企业文化建设和思政工作都是在特定的企业环境中开展的，因此，企业需要根据二者的特点，把握好其重点，使其二者高效的开展工作。

二、加强企业文化建设对做好思政工作的作用

（一）有利于企业思政形式及方法的创新？

在企业文化建设过程当中，特别需要注意的是不能采用灌输式的方法，要积极的采用文化心、文栽道等方式，使其企业员工积极主动的参与到企业文化建设中。另外，加强企业文化建设，能促使企业以人文本的理念，不断的优化自身的沟通机制，创设和谐的工作环境，使其企业思政形式和方法的不断创新。

（二）有利于增强企业思政工作的实效性

企业的健康持续发展必须要同时代、社会经济以及各种技术高效的结合在一起，更好打造出有思想、有特色、活力的企业文化。而这些必定会为企业的文化注入新血液及新的活力，进一步增强企业思政工作的实效性。对于社会大众而言，一个与时俱进、丰富特色企业文化建设同闭门造成、死板落后的不具备一个文化的特色的企业相比较，必定会选择具有良好企业文化组织。除此之外，文化建设好、文化素质较高的企业在开展思政工作建设时，一定会收取良好的建设效率。其主要是因为一个具备良好的文化组织，一定是思想觉悟高、素质高的员工组成的团队。所以，对于这样“精英”团队来说，在进行思政建设一定会极大的增强其实效性。因此，在规范企业员工行为、引导企业道德以及增强企业群众集体意识所举办的各种活动，可以积极有效的为思政工作提供更大的舞台[3]。

（三）有利于增强政工作的群众性基础

企业员工作为企业文化建设中行为的执行者和决策的参与者，同时也是企业文化的受益者和创造者，企业在实现自身发展目标的时候，进一步提高职工生活、工作质量，坚持以人为本的发展理念，营造健康的人文环境，这也是企业思政工作和企业文化工作的最为关键的任务。所以必须要把思政工作和企业文化工作高效的结合在一起，使其员工积极主动的参与各种活动，进一步增强员工之间的协作和团结意识，有效的促进企业文化建设。

加强企业文化建设做好企业思政工作的重要措施

（一）坚持以人为本

目前，现代化企业管理已经逐渐的过渡“以人为本”企业的自身的发展已经逐步的朝向国化发展，在企业的管理中已经将思政工作和经济行政工作有效糅合在一起，二者之间相互渗透。相互作用。因此，为了更好的做好企业思政工作，必须要其一、深入基层，进一步加强交流。通过与基层的职工和干部之间的交流，了解他们困境，帮助他们解决各种的问题，使其他们更好深刻的理解到企业改革，增企业价值观和经营理念的认同感，从而更好的提高企业的凝聚力。其二。积极宣传改革开放以来我们所取得的成绩和当前所面临的各种困境，通过思政工作进一步提高广大职工的对企业改革思想认识，使其他们更加从容的应对企业改制所来各种苦难和挑战，将其企业职工的思想更好的统一到企业改革发展战略目标上，有效促进企业文化的建设。

（二）不断完善企业制度？

所谓企业制度主要是指在企业的经营活动当中所总结或者提炼出来的一系列制度的综合，其中包含了企业民主制度、企业管理制度以及企业领导制度等。而且需要具备一定的的权威性、稳定性、同时还要让企业的大部分员工所接受。企业制度的建立和完善是一个长久的过程，是企业进过长时间所总结出来的产物。针对于此，企业想政治工作必须要从企业的长远发展的角度出发，有效的平衡、处理好员工、企业、社会之间的关系，在实践中不断的完善企业制度。

（三）增强员工价值观教育？

当前，随着社会的转型发展，使其社会价值呈现出多样化，在当代人类文化进程中价值观念深刻变革和激励冲突是最为突出的表现，于此同时，很大一部分企业职工的价值观也有一些明显的变化：其一，价值目标的短期化。其二、价值取向的功利化。其三、价值观的自我化，针对企业员工的这些新的价值取向，在具体的实践工作中企业思政工作者必须要进一步加强教育引导工作，坚持企业员工进行正确的价值观和理想信念的教育。并在具体的教育过程中，将其定量分析的科学方法积极有效的引入到价值观研究中，并使其更好的建立一套价值观冲突预机制，紧随时代发展步伐，采取积极有效的处理措施，及时的控制员工的偏激思想，促使广大员工的价值观朝着正确的方向发展。

（四）创建一支高效优秀的企业团队？

一支优秀的团队对的企业文化建设和思政工作而言是至关重要的，它能将人生观和价值观相接近的员工有效的聚集在一起，使其他们的更好的交流沟通、相互帮助、相互鼓励，汇集巨大的力量，促进企业的发展。在企业团队的学习中，必须要用现有的组织形式和机构，如“职工之家”青年文明号”等，将企业员工团结在一起。另外，还要积极的搭建企业上下沟通的桥梁，使其企业员工更好的了解到企业的经营状况，从而更好的企业领导者及时准确的听取员工的意见和建议，营造出良好的企业氛围。

结语：

综上所述，企业文化作为思政工作的有效载体，因此，只有我们在思政工作中不断的加强企业的文化建设，才能积极有效的推动企业的健康持续发展。

参考文献：

[1]颜秀瑜. 坚持文化引领提升服务管理--浅谈新时期加强企业文化建设的意义[J]. 青年与社会：下， 2014（5）：279-279.

[2]刘玉玲. 试论新时期加强企业文化建设的重要意义[J]. 中国建材， 2011（6）：112-115.

[3]卓丽. 加强企业文化建设 推进思想政治工作发展[J]. 东方企业文化， 2015（14）.endprint