“工匠”定标精细化

◎潘铭

宁波市鄞州区积极响应中央“新时期产业工人队伍建设改革”，着眼优化产业工人技能评价方式，注重按能力、实绩、贡献等标准认定产业实用人才，构建与市场、企业、协会联动的多元评价体系，“工匠精神”得到重塑和弘扬。截至目前，该区已培育1.2万名实用技术人才和能工巧匠。

宁波圣龙汽车动力系统股份有限公司工人在车间流水线上检查产品。

标准动态化

评价标准从认学历、认职称到重技能、重贡献，明确没有职称、但实绩贡献大的也可评为“鄞州工匠”，鼓励人才在发明专利、企业税收、相关行业等方面作出贡献。宁波三星医疗电气股份有限公司的一名资深研发人员，带领团队先后取得4项发明专利、48项实用新型专利，主导开发的“U型表”获中国工业设计红星奖，但由于没有相应职称，一直游离于政府人才评价体系之外。“近年来，我们一直在探索制定符合时代发展的人才评价标准，目的就是为这类技术人才‘正名’，让他们能够更加受到社会大众的重视和尊重。”鄞州区委组织部相关负责人说。

对象一线化

突破人才评价行业限制，将优势传统产业、战略新兴产业、生产服务业的一线能人和实用技术人才一起纳入参评对象，让各行各业的人才都有机会参加“企业工匠”评选。如金融证券、计算机和软件服务、信息网络、商务服务等近10类找不到对口人才序列的新行业从业人员，都可通过参评“鄞州工匠”享受相应待遇。鼓励实用型人才提高手艺、加强创新，规定主持省级以上重点项目、获得2项以上授权发明专利等有重大发明创造的人才，可评为“鄞州金匠”。……